전문

인류가족 모두의 존엄성과 양도할 수 없는 권리를 인정하는 것이 세계의 자유, 정의, 평화의 기초다. 인권을 무시하고 경멸하는 만행이 과연 어떤 결과를 초래했던가를 기억해보라. 인류의 양심을 분노케 했던 야만적인 일들이 일어나지 않았던가? 그러므로 오늘날 보통사람들이 바라는 지고지순의 염원은 ‘이제 제발 모든 인간이 언론의 자유, 신념의 자유, 공포와 결핍으로부터의 자유를 누릴 수 있는 세상이 왔으면 좋겠다’는 것이리라.

유엔헌장은 이미 기본적 인권, 인간의 존엄과 가치, 남녀의 동등한 권리에 대한 신념을 재확인했고, 보다 폭넓은 자유 속에서 사회진보를 촉진하고 생활수준을 향상시키자고 다짐했었다. 그런데 이러한 약속을 제대로 실천하려면 도대체 인권이 무엇이고 자유가 무엇인지에 대해 모든 사람이 이해할 수 있도록 하는 것이 가장 중요하지 않겠는가?

유엔총회는 이제 모든 개인과 조직이 이 선언을 항상 마음속 깊이 간직하면서, 지속적인 국내적 국제적 조치를 통해 회원국 국민들의 보편적 자유와 권리신장을 위해 노력하도록, 모든 인류가 ‘다 함께 달성해야 할 하나의 공통기준’으로서 ‘세계인권선언’을 선포한다.

1조 모든 사람은 태어날 때부터 자유롭고, 존엄하며, 평등하다. 모든 사람은 이성과 양심을 가지고     있으므로 서로에게 형제애의 정신으로 대해야 한다.

2조 모든 사람은 인종, 피부색, 성, 언어, 종교 등 어떤 이유로도 차별받지 않으며, 이 선언에 나    와 있는 모든 권리와 자유를 누릴 자격이 있다.

3조 모든 사람은 자기 생명을 지킬 권리, 자유를 누릴 권리, 그리고 자신의 안전을 지킬 권리가 있다.

4조 어느 누구도 노예가 되거나 타인에게 예속된 상태에 놓여서는 안 된다. 노예제도와 노예 매매       는 어떤 형태로든 일절 금지한다.

5조 어느 누구도 고문이나 잔인하고 비인도적인 모욕, 형벌을 받아서는 안 된다.

6조 모든 사람은 법 앞에서‘ 한 사람의 인간’으로 인정받을 권리가 있다.

7조 모든 사람은 법 앞에 평등하며, 차별 없이 법의 보호를 받을 수 있다.

8조 모든 사람은 헌법과 법률이 보장하는 기본권을 침해당했을 때, 해당 국가 법원에 의해 효과적으 로 구제받을 권리가 있다.

9조 어느 누구도 자의적으로 체포, 구금, 추방을 당하지 않는다.

10조 모든 사람은 자신의 행위가 범죄인지 아닌지를 판별받을 때, 독립적이고 공평한 법정에서 공평   하고 공개적인 심문을 받을 권리가 있다.

11조 범죄의 소추를 받은 사람은 자신을 변호하는 데 필요한 모든 것을 보장받아야 하고, 누구든지

공개재판을 통해 유죄가 입증될 때까지 무죄로 추정될 권리가 있다.

12조 개인의 프라이버시, 가족, 주택, 통신에 대해 타인이 함부로 간섭해서는 안 되며, 어느 누구의   명예와 평판에 대해서도 타인이 침해해서는 안 된다.

13조 모든 사람은 자기 나라 영토 안에서 어디든 갈 수 있고, 어디서든 살 수 있다. 또한 그 나라를 떠날 권리가 있고, 다시 돌아올 권리도 있다.

14조 모든 사람은 박해를 피해, 타국에 피난처를 구하고 그곳에 망명할 권리가 있다.

15조 누구나 국적을 가질 권리가 있다. 누구든지 정당한 근거 없이 국적을 빼앗기지 않으며, 자기 국적을 바꾸거나 다른 국적을 취득할 권리가 있다.

16조 성년이 된 남녀는 인종, 국적, 종교의 제한을 받지 않고 결혼할 수 있으며, 가정을 이룰 권리가 있다. 결혼에 관한 모든 문제에 있어서 남녀는 똑같은 권리를 갖는다.

17조 모든 사람은 혼자서 또는 타인과 공동으로 재산을 소유할 권리가 있다. 어느 누구도 자기 재산을 정당한 이유 없이 남에게 함부로 빼앗기지 않는다.

18조 모든 사람은 사상, 양심, 종교의 자유를 누릴 권리가 있다.

19조 모든 사람은 의사표현의 자유를 누릴  권리가 있다.

20조 모든 사람은 평화적인 집회 및 결사의 자유를 누릴 권리가 있다.

21조 모든 사람은 직접 또는 자유롭게 선출된 대표자를 통해, 자국의 정치에 참여할 권리가 있다. 모든 사람은 자기 나라의 공직을 맡을 권리가 있다.

22조 모든 사람은 사회의 일원으로서 사회보장을 받을 권리가 있다.

23조 모든 사람은 일할 권리, 자유롭게 직업을 선택할 권리, 공정하고 유리한 조건으로 일할 권리,

실업상태에서 보호받을 권리가 있다. 모든 사람은 차별 없이 동일한 노동에 대해 동일한 보수    를 받을 권리가 있다.

24조 모든 사람은 노동시간의 합리적인 제한과 정기적 유급휴가를 포함하여, 휴식할 권리와 여가

를 즐길 권리가 있다.

25조 모든 사람은 먹을거리, 입을 옷, 주택, 의료, 사회서비스 등을 포함해 가족의 건강과 행복에 적합한 생활수준을 누릴 권리가 있다.

26조 모든 사람은 교육받을 권리가 있다. 초등교육과 기초교육은 무상이어야 하며, 특히 초등교         육은 의무적으로 실시해야 한다. 부모는 자기 자녀가 어떤 교육을 받을지‘우선적으로 선          택할 권리’가 있다.

27조 모든 사람은 자기가 속한 사회의 문화생활에 자유롭게 참여하고, 예술을 즐기며, 학문적 진

보와 혜택을 공유할 권리가 있다.

28조 모든 사람은 이 선언의 권리와 자유가 온전히 실현될 수 있는 체제에서 살아갈 자격이 있다.

29조 모든 사람은 자신이 속한 공동체에 대해 한 인간으로서 의무를 진다.

30조 이 선언에서 말한 어떤 권리와 자유도 다른 사람의 권리와 자유를 짓밟기 위해 사용 될 수

없다. 어느 누구에게도 남의 권리를 파괴할 목적으로 자기 권리를 사용할 권리는 없다.

1948년 12월 10일  유엔총회 제정

2010 신망애재활원 운영계획서

사회복지사 윤리강령

사회복지사는 인본주의 평등주의 사상에 기초하여, 모든 인간의 존엄성과 가치를

존중하고 천부의 자유권과 생존권의 보장활동에 헌신한다. 특히 사회적 경제적 약자들의 편에

서서 사회정의와 평등 자유와 민주주의 가치를 실현하는데 앞장선다. 또한 도움을 필요로 하는

사람들의 사회적 지위와 기능을 향상시키기 위해 저들과 함께 일하며, 사회제도 개선과 관련된

제반 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인의 주체성과 자기결정권을 보장하는데

최선을 다하고, 어떠한 여건에서도 개인이 부당하게 희생되는 일이 없도록 한다.

이러한 사명을 실천하기 위하여 전문적 지식과 기술을 개발하고, 사회적 가치를 실현 하는

전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력한다.

이에 우리는 클라이언트 동료 기관 그리고, 지역사회 및 전체사회와 관련된 사회복지사의 행위와

활동을 판단 평가하며 인도하는 윤리기준을 다음과 같이 선언하고 이를 준수할 것을 다짐한다.

사회복지사선서

나는 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록,

인간존엄성과 사회정의의 신념을 바탕으로,

개인 · 가족 · 집단 · 조직 · 지역사회 · 전체사회와 함께한다.

나는 언제나 소외되고 고통 받는 사람들의 편에 서서,

저들의 인권과 권익을 지키며, 사회의 불의와 부정을 거부하고,

개인이익보다 공공이익을 앞세운다.

나는 사회복지사 윤리

강령을 준수함으로써,

도덕성과 책임성을 갖춘 사회복지사로 헌신한다.

나는 나의 자유의지에 따라 명예를 걸고 이를 엄숙하게 선서합니다.

□ 법인소개	⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	7
□ 시설운영
	1. 운영이념 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	14
	2. 운영미션 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	14
	3. 운영비젼 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	14
	4. 중장기계획 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	15
	5. 시설현황 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯…………	16
	6. 운영목적 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯………⋯……………	21
□ 부서별 사업계획
	1. 총 무 팀 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	32
	2. 직업재활팀 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	57
	3. 생산관리팀 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	79
□ 이용인 급여 가이드 라인	⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯	89

□ 운영철학

1. 원  훈 : 믿음(信), 소망(望), 사랑(愛)

2. 장애인 복지이념

당사자의 권리에 입각한 인권과 행복추구권을 위한 사회통합의 실현

3. 신망애의 경영관

가. 사랑과 섬김의 정신에 입각한 운영

나. 장애인이 보통사람과 다르지 않은 방식과 장애인 중심의 운영

다. 신뢰와 협력을 바탕으로 소통과 교감의 운영

라. 투명하고 능률적인 자원배분과 활용

4. 신망애의 운영이념

그리스도의 사랑과 봉사정신으로 서로 신뢰하고 민주적이며 합리적인 의사결정과 존중으로 명랑하고 생동감 있는 기관 경영을 추구한다.

따뜻한 가슴과 열정을 갖고 장애인의 권리를 최대한 존중하며 그 잠재된 가능성을 지속적으로  지역사회에서 발전시켜 그들이 지역사회 주민으로서의 권리와 책임을 감당하도록 한다.

신망애 직원은 장애인의 옹호자이며 조력자로서 그들을 한 인간으로써 사랑하며 공익적인 책임을 지닌 자이다.

이웃에 대한 배려와 관심으로 아름다운 지역사회 발전을 위해 봉사하며, 지역사회내에서 보편적인 상호관계를 유지하고 상호관계 증진을 위해 노력한다.

5. 신망애 비젼

□ 법인 현황

1. 기본현황

○ 법 인 명 : 사회복지법인 신망애복지재단

○ 설립일자 : 1983년 8월 12일(경기도청)

○ 설 립 자 ：김 양 원

○ 대표이사 ：양 병 희

○ 소 재 지 ：남양주시 수동면 비룡로 972번길 17(Tel 031-594-6644, Fax 031-593-6688)

○ 설립목적

우리나라 장애인복지 향상을 위한 장애인복지법, 노인복지법 등의 규정에 의거, 그리스도의 사랑을 바탕으로 장애인 및 지역사회 노인들의 재활 및 보호와 치료(요양)에 관한 사업을 수행함으로서, 장애인 및 지역사회 노인들의 복지증진과 삶의 질을 높이는데 기여함을 목적으로 한다.

○ 사업내용

• 장애인거주시설	․ 장애유형별생활시설	- 신망애재활원
	․ 중증장애인요양시설	- 참누리요양원
• 장애인거주시설
	․ 장애인주간보소시설	- 남양주시장애인주간보호센터
• 장애인지역사회재활시설
	․ 장애인단기보호시설	- 신망애단기보호센터
	․ 장애인공동생활가정	- 신망애공동생활가정
• 장애인직업재활시설	․ 장애인보호작업장	- 신망애이룸터
	․ 장애인근로사업장	- 차오름
• 사회복지관	․ 사회복지관	- 구리시종합사회복지관

○ 임원현황

성 명	직 위	임 기	직 업
양병희(楊柄熙)	대표이사	2010.12.20 ~ 2013.12.19	고려대졸업, 현 영안교회 담임
신화석(申化碩)	상임이사	2012.06.01 ~ 2015.05.31	성결대졸업, 안디옥성결교회 담임
최동식(崔東植)	이 사	2010.11.01 ~ 2013.10.31	인하대졸업, 현 세계산업 전무
유동성(劉東成)	이 사	2010.11.01 ~ 2013.10.31	한성대졸업, 주네트워크 대표
조충일(趙忠一)	이 사	2010.11.01 ~ 2013.10.31	전주농림고졸업, 서울은행 정년퇴임
조주현(趙珠賢)	이 사	2010.12.21 ~ 2013.12.20	호세아동산 원장
유주희(柳珠熙)	이 사	2013.01.01 ~ 2015.12.31	경복대학교 교수
김길수(金吉洙)	감 사	2012.06.01 ~ 2014.05.31	전우축산 부사장
김광한(金光漢)	감 사	2012.06.01 ~ 2014.05.31	경북대 법학과, 세무회계사무소 대표

○ 신망애복지재단 산하기관현황

1) 법인자체시설 운영

기 관 명	소 재 지	기관장	설립년월일	전 화(팩 스)	관할구
신망애재활원	남양주시 수동면 비룡로 972번길 17	도성수	1981. 02. 15	031)594-6644 031)593-6688	남양주시청
참누리요양원	남양주시 수동면 비룡로 972번길 17	박동석	1983. 08. 12	031)594-6655 031)593-8977	남양주시청
차 오 름	남양주시 수동면 비룡로 972번길 17	윤철웅	1999. 03. 25	031)594-5682 031)594-5605	남양주시청
신망애이룸터	남양주시 수동면 비룡로 972번길 17	박춘화	1999. 03. 25	031)594-6624 031)594-6623	남양주시청
신망애단기 보 호 센 터	남양주시 수동면 비룡로 972번길 17	박동석	2000. 10. 18	031)593-6363 031)593-6335	남양주시청
신망애공동 생 활 가정	남양주시 화도읍 푸른솔 Ⓐ 103동808호	도성수	1998. 08. 01	031)595-4040 031)595-4040	남양주시청
구리 지역아동센터	구리시 벌말로 129번길 50	이상희	2005. 06. 30	031)556-8100 031)556-6052	구리시청
구리 노인복지센터	구리시 벌말로 129번길 50	최길수	2007.12.05	031)556-8100 031)556-6052	구리시청
구리 장기요양센터	구리시 벌말로 129번길 50	양병희	2008. 05.28	031)556-8100 031)556-6052	구리시청
드림 지역아동센터	구리시 교문동 327-168 복합회관 2층	정미란	2011. 11. 22	031)550-2977 031)550-2976	구리시청

2) 수탁시설 운영

기 관 명	소 재 지	기관장	설립년월일	전 화(팩 스)	관할구
남양주시장애인 주간보호센터	남양주시 수동면 송천리 452	박동석	1999. 09. 01	031)594-7755 031)594-7764	남양주시청
구리시종합 사회복지관	구리시 벌말로 129번길 50	최길수	2008. 03. 05	031)556-8100 031)556-6052	구리시청
무한돌봄네트워크	구리시 벌말로 129번길 50	최길수	2010. 05.01	031)556-8100 031)556-6052	구리시청

○ 법인조직도

										이사장					이사회
				장애인인권위원회
										법인사무국
종합사회복지관					노인복지시설					장애인거주시설					지역사회재활시설					직업재활시설
구리시종합 사회복지관					구리 노인복지센터					신망애재활원					주간보호센터					차오름
					구리 장기요양센터					참누리요양원					단기보호센터					신망애이룸터
															공동생활가정

2. 자산현황

○ 토지

구 분	소 재 지	면 적(㎡)
대 지	경기도 남양주시 수동면 입석리 522-2	8,448㎡
대 지	경기도 남양주시 수동면 입석리 522-5	415㎡
임 야	경기도 남양주시 수동면 입석리 산211-2	1,238㎡
임 야	경기도 남양주시 수동면 입석리 산212-3	94㎡

○ 건물

시설명	건축물명칭	용도	건물구조	면적(㎡)	건축(매입)년월일
신망애재활원	주9동	장애인생활시설	철근콘크리트	3,081.08㎡	2004.07.16
	주5동	장애인생활시설	철근콘크리트	1,525.23㎡	1993.02.03
참누리요양원	주1동	중증장애인거주시설	철근콘크리트	2,067.16㎡	1996.05.17
차오름	주6동	직업재활시설	철근콘크리트	1,493.76㎡	1992.01.30
신망애이룸터	주7동	작업활동시설	철근콘크리트	1,746.84㎡	1997.08.12
주간보호센터	주1동	지역사회이용시설	철근콘크리트	330.9㎡	1999.09.30
단기보호센터	주1동	지역시회이용시설	철근콘크리트	139.88㎡	2004.02.27
그룹홈	집합건물	지역사회이용시설	철근콘크리트	114.7㎡	1998.08.14
체험홈	집합건물	중증장애인거주시설	철근콘크리트	114.7㎡	2010.10.30
구리시종합사회복지관	주1동	지역사회이용시설	철근콘크리트	1,088.15㎡	1988.07.01

3. 법인 연혁

연 도	연 혁	비 고
1980. 10.	설립 발기인 구성
1981. 02.	신망애선교회 및 신망애재활원 설치 운영
1983. 08.	사회복지법인 설립 인가	보사 제 598호
1983. 10.	자립기술훈련원 개원
1988. 08.	구리시종합사회복지관, 장애인보호작업장 수탁 운영(～현재)	경기도 구리시청
1989. 02.	신망애요양원 설치 운영	경기도 남양주시청(89-3호)
1992. 06.	신망애재활원 450평 증축(250명 수용)
1994. 01.	구리사회복지관 부설 재가복지봉사센터 개설	경기도 구리시청
1994. 12.	독거노인 그룹홈 ‘은빛사랑의집 2’개원
1998. 04.	성남장애인종합복지관 위탁 운영 (주간보호센터,그룹홈,작업장 운영)	경기도 성남시청
1998. 04	입석요양원 → 신망애요양원 시설명칭 변경
1998. 12.	지역사회복지 제1회 난방비전달 및 후원결연식
1999. 04.	장애인 그룹홈 설치 운영(남양주 묵현리)	경기도 남양주시청
1999. 09.	남양주시장애인주간보호시설 수탁 운영	경기도 냠양주시
2000. 10.	신망애장애인단기보호시설 운영	경기도 남양주시청
2000. 11.	신망애작업장, 아셀 작업장 설치 운영	경기도남양주시청
2002. 03.	산업체 신흥대학 신망애교육관 설치	경기도 의정부시청
2002. 04.	장애인의날행사‘축령산등반’성공 (거주장애인 100여명, 국방부지원)
2003. 03.	정신지체장애인 특수교육 실시(성광학교)	경기도 성남시청
2004. 10.	‘노래선교단’미국순회 공연
2005. 03.	거주장애인 재택학급 설치 운영(마석초, 송라중)
2005. 03.	신망애장애인인권위원회 발족
2006. 03.	산업체 명신대학 사회복지학과 개설
2007. 05.	한국능률협회 혁신대상(사회부문)	한국능률협회
2007. 09.	구리시종합사회복지관 수탁	경기도 구리시청

연 도	연 혁	비 고
2007. 10.	신망애작업장 → 차오름근로사업장 최상위 직업재활시설 유형개편
2007. 10.	신망애요양원 → 참누리요양원 명칭 변경
2007. 11.	아셀작업장 →‘신망애이룸터’명칭 변경
2007. 11.	신망애재활원, 참누리요양원 보건복지부 2007년 전국장애인시설 평가 우수(A) 등급	보건복지부
2007. 11.	보건복지부․한국장애인시설협회 주관 장애인 UCC “또하나의 가족” 지역사회연계부문 최우수 표창	보건복지부
2008. 08.	구립신내노인종합복지관 수탁 운영	서울시 중랑구청
2009. 12.	대구사이버대학교 상호교류협약체결
2009. 12.	장애인볼링협회 업무교류협약체결
2009. 12.	경기도사회복지공동모금회 '이동목욕차량'지원	경기도공동모금회
2010. 05.	구리시 '남부무한돌봄센터' 위탁 운영	경기도 구리시청
2010. 05.	경복대학 산학협동체결
2010. 07.	남양주시 드림스타트‘열린장터’협약체결	경기도 남양주시청
2010. 07.	신망애이룸터 입소정원 변경	경기도 남양주시청
2010. 09	신망애재활원 '체험홈' 1세대 운영	경기도 남양주시청
2010. 11.	신망애이룸터 시설 유형변경(작업활동시설 → 보호작업시설)
2010. 11.	보건복지부 2010년 전국장애인시설 평가 신망애재활원(최우수), 참누리요양원(우수)
2011. 06	경기도장애인직업재활시설협회 장애인생산품 친환경인증사업 선정
2011. 07.	신망애재활원시설장 변경(황인성 원장 → 도성수 원장)
2012. 03.	인권지킴이단 발족
2012. 07.	이용인 자치회 구성
2012. 11.	노사협의회 구성	의정부노동청
2012. 12.	수동천 환경정비 사업관련 시장 표창	경기도 남양주시청

시설 운영

운영이념

운영미션

운영비젼

중장기 발전계획

년도	경영적 측면		복지적 측면
	중요과제	계획
2013년 ~ 2015년	-.품질시스템 구축	-.공정관리, 품질관리자 배치	-.최저임금 70% 이상 지급 -.이용인 인권 강화 및 이용인 중심 서비스 정착 -.자치활동 활성화
	-.출퇴근 차량구입(25인승)	-.할부 구입 및 공모사업 신청
	-.다용도 삽, 빗자루 생산	-.신규사업 마케팅
	-.연매출 10억
2016년 ~ 2017년	-.윤리경영 선포		-.종사자 인세티브 적용 -.이용인 100% 최저임금 지급 -.1사업장, 기숙사 신축
	-.분야별 전문가 양성	-.의식개혁-시스템 정착 (관리체계구축, 생산, 구매, 품질관리, 영업)
	-.연매출 15억	-.부가가치 사업 개발
	-.목표관리 정착	-.관리지표 실적관리
2017년 ~ 2019년	-.Q-UP 활성화 정착	-.공개경영-매출·손익 분석 -.품질안정	-.일자리 창출 (이용인 확대 모집 : 50명 지역사회 일거리 제공)
	-.ODM 전환	-.다양한 자체생산품 개발
	-.연매출 20억	-.부가가치 사업 개발(공산품)
2020년 ~ 2022년	-.2사업장 신축	-.부지매입	-.지역사회 환원 사업 구축 -.지역사회와의 네트워크 구축 -.다수고용사업장
	-.연매출 30억	-.자체브랜드 개발(수출)

시설현황

□ 기본현황

신고일자	1999. 3. 25	시 설 장	윤 철 웅
소 재 지	경기도 남양주시 수동면 비룡로 972번길 17
사업종별	장애인직업재활시설(근로사업장)
서비스대상	지적장애, 지체장애, 정신장애, 뇌병변장애 등
설립목적	법인의 설립목적인 장애인 복지의 지속적 발전으로 장애인이 행복한 사회를 만들기 위하여 만18세 이상의 장애인에게 주문형 직업훈련과 맞춤식 직무를 개발하여 적합 공정에 배치하여, 유상적 임금을 지급함으로써 사회적 ․ 경제적으로 자립하여 당당한 국민으로서 존귀한 삶을 영위하도록 지원하는데 목적이 있다.
주요사업내용	직업재활서비스, 고용지원, 작업장 운영, 교육훈련, 홍보사업 등
연 혁	2000. 05. 보호작업시설 신망애작업장 개원 10. 장애인직업재활기금사업 수행기관 선정 2004. 10. 우편함, 카스토퍼, 코너보호대(사출기를 이용한 주력 생산품목) 2007. 10. 근로작업시설 『차오름』으로 시설 명칭 및 유형 변경 2008. 02. 사출성형제품 생산 방송용 스피커케이스, 전선용이음관, 항균시트도마, 볼트 행거부품, 코너보호대, 주방세제뚜껑, 형광 등 04. 스텐밀폐용 사출 및 완제품 생산 06. 전기용품 안전인증(KS) 획득 08. 아답터, 트랜스 생산 2009. 01. 중증장애인 생산품시설 지정 07. 믹서컵, 보온통 생산 09. 클린 사업장 등록 12. 도비 기능보강 공사(개보수공사) 2010. 02. 미네랄스틱 생산 04. 화분받침대, 접이식박스, 3단코너 선반 생산 09. 화이트보드, 사인펜, 비닐정리함 생산 11. 근로사업장으로 유형재신고 2011. 02. 클레이점토 생산 11. LED BLV 모듈 생산 2012. 07. 의료기기 부품 생산 2013. 01. 다용도 플라스틱 삽 생산

□ 직원 현황(2013. 01)

구분	계	원장	사무 국장	직업 훈련 교사	간호사	영양사	사무원	생산 관리 기사	마케 팅기 사	조리원	위생원	운전원
정원	12	1	1	1	1	1	1	2	1	1	1	1
현원	12	1	1	1	1	1	1	2	1	1	1	1

□ 자격증 현황(2013. 01)

계	사 회 복지사	조리사	영양사	보육 교사	방화 관리자	위험물관리	간 호 조무사	지게차운전	노인 요양 보호사	컴퓨터	초중교사	운전대형
20	5	1	1	1	1	1	1	1	2	1	2	3

□ 이용인 현황

1. 정원 및 현원(2013. 01)

구분	정원	현원	남	여	비장애인
인원	30	34	24	7	3

2. 장애유형 및 등급별(2013. 01)

구 분	계		1급		2급		3급		4급		5급		6급
	남	여	남	여	남	여	남	여	남	여	남	여	남	여
지체장애	4	1	2		1		1				1
뇌병변	3				1				1				1
지적장애	13	5	2	1	6	3	5	1
발달장애(자폐)	1						1
정신장애	3	1			1		2	1
계	24	7

3. 연령대별 현황(2013. 01)

연령	계	지체,발달장애					뇌병변장애				지적장애				정신장애				기타
		계	1	2	3	5	계	2	4	6	계	1	2	3	계	1	2	3	계	기타
19~29	10	1			1						8		4	4	1			1
30~39	9	2	1		1						5		3	2	2		1	1
40~49	5										4	2	2		1			1
50~59	8	3	2			1	3	1	1	1	1	1							1	1
60~69	2																		2	2
계	34	6					3				18				4				4

□ 운영위원회 현황

연 번	성 명	주 소	위촉구분	직 업
1	김웅규	남양주시청 사회복지과	관계공무원	공무원
2	윤철웅	서울시 강동구 암사동	시설장	사회사업가
3	나병호	구리시 토평동	전문가	회사원
4	추봉식	서울시 강남구 삼성동	후원자 대표	사업가
5	박항규	남양주시 수동면	이용자 대표	이용인
6	장선미	구리시 교문동	보호자 대표	주 부
7	이원근	남양주시 삼패동	전문가 대표	사업가
8	김학영	남양주시 수동면 지둔리	공익단체	사회사업가
9	박지영	남양주시 화도읍	종사자 대표	사회복지사

□ 인사위원회 현황

연 번	성 명	주 소	위촉구분	직 위
1	윤철웅	서울시 강동구 암사동	위원장	원 장
2	박지영	남양주시 화도읍	위 원	사무국장
3	최진호	서울시 양천구 신월동	위 원	직업훈련교사
4	송석찬	인천시 부평구 부평동	위 원	생산관리기사
5	박항규	남양주시 수동면	위 원	이용인 대표

□ 고충처리위원회 현황

연 번	성 명	주 소	위촉구분	직 위
1	박지영	남양주시 화도읍	위원장	사무국장
2	최진호	서울시 양천구 신월동	위 원	직업훈련교사
3	강진호	서울시 동대문구 전농2동	위 원	이용인
4	김태신	구리시 수택동	위 원	이용인

□ 징계위원회 현황

연 번	성 명	주 소	위촉구분	직 위
1	윤철웅	서울시 강동구 암사동	위원장	원 장
2	박지영	남양주시 화도읍	위 원	사무국장
3	송석찬	인천시 부평구 부평동	위 원	생산관리기사
4	최진호	서울시 양천구 신월동	위 원	직업훈련교사
5	박항규	남양주시 수동면	위 원	이용인 대표

□ 노사협의회 현황

연 번	성 명	주 소	위촉구분	직 위
1	윤철웅	서울시 강동구 암사동	위원장	원 장
2	박지영	남양주시 화도읍	위 원	사무국장
3	송석찬	인천시 부평구 부평동	위 원	생산관리기사
4	강진호	서울시 동대문구 전농2동	위 원	이용인
5	신동현	남양주시 수동면	위 원	이용인
6	김태신	구리시 수택동	위 원	이용인

□ 건축물 용도별 현황

구 분		용 도	면 적
시설규모	1층	원장실, 사무실, 회의실, 상담실, 다용도실, 체육실, 화장실, 식당, 프로그램실, 휴게실, 공구창고, 상담실	449.28㎡
	2층	조립실, 출고대기실, 원자재실, 부자재실, 휴게실, 화장실, 재활치료실, 자료실, 서류보관실	898.20㎡

□ 조직도

												원 장 윤 철 웅
		인사위원회 징계위원회 고충처리위원회																						운영위원회 노사협의회
												사무국장 박 지 영
	총무팀 (팀장 : 최진호)									직업재활팀 (팀장 : 배진용)											생산관리팀 (과장 : 송석찬)
	전해숙 문순화									관리자				최근영 신동훈 김흥민							관리자							김기성 김동영
										이용인 (1조립장)				이우인 김태신 한덕민 나인호 강진호 이면수 이옥빈 이정주 오형택
																					이용인 (사출성형실)							김상호 김선명 박명순 장봉혁 박명준 정 희 송인식 이혜미 이재숙 김혜미 송석환 이금옥 전영재 김천복 김정만
										이용인 (2조립장)				박기일 박항규 이현규 김소영 황치중 박영준 안찬균 이재영 박조영 이승주 신동현

□ 2013년 예산현황                                                          (단위:원)

세 입			세 출
구 분	내 역		구 분	내 역
	2012년	2013년		2012년	2013년
계	1,069,805,000	1,185,257,000	계	1,069,805,000	1,185,257,000
보조금	494,332,000	532,260,000	사무비	873,354,000	955,130,000
법인전입금	102,680,000	120,000,000	재산조성비	62,232,000	82,060,000
이월금	46,207,669	27,291,000	사업비	134,019,000	148,067,000
사업수입	410,925,000	500,206,000	이월금
과년도수입	-	-	잡지출	200,000
잡수입	8,460,331	4,600,000
후원금	7,200,000	900,000

운영목적

□ 운영목적 및 목표

운영목적	운영목표
1. 이용인 중심의 인권, 업무환경, 복지 서비스를 통한 업무생산성 향상	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
	1-2. 직무능력 향상 교육
2. 사무행정의 합리적, 효율적, 능률적, 민주성	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
	2-3. 직원복지 및 업무능력 향상 지원
3. 복지자원의 확충과 지역사회와의 네트웍 강화	3-1. 시설의 개방 및 지역사회 연계망 강화
	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보

운영목적	운영목표	단위 사업명			시기	목표량	주담당
1. 이용인 중심의인권, 업무환경, 복지 서비스를 통한 업무생산성 향상	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원	1-1-1 시무식			1, 12월	2회	최진호
		1-1-2 송년회			12월	1회	최진호
		1-1-3 간담회			매월	12회	최진호
		1-1-4 나들이			연1회	1회	최진호
		1-1-5 캠프			8월	1회	최진호
		1-1-6 직업상담			수시	150회	최진호
		1-1-7 근태관리	1. 출퇴근 관리		매일	250회	전해숙
			2. 휴일, 연가, 휴가 관리		매일	250회	전해숙
			3. 시간외 근무		발생시		전해숙
		1-1-8 근무평가			7,12월	2회	최진호
		1-1-9 건강관리	1. 건강체크(혈압, 혈당)		매일	250회	배진용
			2. 건강상담		수시	100회	배진용
			3. 건강검진		5월	1회	배진용
			4. 구충제 복용		7월	1회	배진용
			5. 의약품 구입 및 관리		발생시		배진용
			6. 건강교육		연중	4회	배진용
		1-1-10 급식관리	1. 급식 만족도조사		6,12월	2회	전해숙
			2. 급식 기호도 조사		6,12월	2회	전해숙
			3. 스페셜 푸드데이		분기	4회	전해숙
			4. 정수기 관리		격월	6회	전해숙
			5. 식당 방역소독		격월	5회	전해숙
			6. 식당 관리		매일	250회	전해숙
			7. 위생교육(조리원)		매월	12회	전해숙
			8. 보건증 발급		연중	1회	전해숙
			9. 위생점검		매월	12회	사무국장
			10. 주간식단표		매주	52회	전해숙
			11. 영양상담		연중	48회	전해숙
			12. 영양교육		연중	3회	전해숙
			13. 위생교육(이용인, 직원)		연중	4회	전해숙
		1-1-11 지원4종(피복비) 지급			2,4,9,12	4회	문순화
		1-1-12 출퇴근차량 운행			매일	250회	신동훈
		1-1-13 이용 만족도조사			11월	1회	최진호
		1-1-14 사례회의			매월	1회	최진호
		1-1-15 최저 임금적용 제외신청			발생시		최진호
		1-1-16 동아리 활동		1. 건강을 부탁해	3~11월	27회	최진호
				2. 무비 월드	3~11월	27회	최진호
		1-1-17 2013년 경기도재활프로그램 “SELF"			3~11월	38회	최진호
		1-1-18 생일잔치			매월	12회	최진호
		1-1-19 조장회의			매월	12회	사무국장
		1-1-20 담당 구역 청소 관리			매월	12회	최근영
		1-1-21 퇴사자 사후 관리			발생시		최진호
	1-2. 직무능력 향상 교육	1-2-1 직업평가			발생시	12회	최진호
		1-2-2 직무교육			격월	6회	최진호
		1-2-3 안전보건교육			매월	24회	최진호
		1-2-4 직업재활계획 수립			연1회	32회	최진호
		1-2-5 직무분석			매월	12회	최진호
		1-2-6 서비스 의뢰			발생시		최진호
2. 사무행정의 합리적, 효율적, 능률적, 민주성	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용	2-1-1 시설 안전관리	1. 소방시설 관리		수시	12회	김흥민
			2. 가스안전 관리		수시	12회	김흥민
			3. 전기안전 관리		수시	12회	김흥민
			4. 시설안전 점검		매월	12회	김흥민
			5. 방화순찰		매일	250회	김흥민
		2-1-2 재물조사			10월	1회	최근영
		2-1-3 비품, 소모품 구입 및 관리			수시	250회	최근영
		2-1-4 차량관리	1. 차량 관리		매일	250회	신동훈
			2. 차량보험 관리		해당월	3회	신동훈
			3. 차량 정기검사		해당월	3회	신동훈
		2-1-5 운영관리	1. 운영위원회		분기	4회	사무국장
			2. 인사위원회		발생시		사무국장
			3. 징계위원회		발생시		사무국장
			4. 고충처리위원회		발생시		최진호
			5. 노사협의회		분기	4회	사무국장
			6. 주간회의		매주	1회	문순화
			7. 생산회의		매주	1회	신동훈
			8. 시설점검 및 감사		5월	1회	사무국장
		2-1-6 사업계획서 및 평가서 작성			11월	1회	최진호
	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립	2-2-1 인사관리	1. 임용관리		연중	발생시	사무국장
			2. 호봉획정		4회	분기초	문순화
			3. 직원직무평가		2회	반기	사무국장
			4. 인사기록카드		수시	연중	문순화
		2-2-2 복무관리	1. 야간, 휴일, 시간외근무 관리		12회	매월	전해숙
			2. 근태 및 근무상황 관리		365	연중	전해숙
			3. 직원관리기록		수시	연중	문순화
			4. 증명서 관리		수시	연중	문순화
			5. 출장 관리		월초	12회	문순화
		2-2-3 직원복리 후생관리	1. 경조사 관리		수시	연중	문순화
			2. 직원선물증정		수시	연중	사무국장
			3. 직책수당 관리		12회	매월	문순화
			4. 사원증 및 명함 제작		발생시		문순화
		2-2-4 재무·회계 관리	1. 재무회계 규칙 시행		수시	연중	문순화
			2. 예․결산 관리		수시	연중	문순화
			3. 예산 집행		수시	연중	문순화
			4. 보조금 관리		수시	연중	문순화
			5. 후원금 관리		수시	연중	문순화
			6. 급여 관리		수시	연중	문순화
			7. 사회보험 관리		12회	매월	문순화
			8. 퇴직금지급 및 관리		수시	연중	문순화
			9. 신용, 체크카드 관리		수시	연중	문순화
			10. 통장, 일계 관리		수시	연중	문순화
			11. 회계장부 기장과 관리		수시	연중	문순화
		2-2-5 행정관리	1. 문서관리		수시	연중	문순화
			2. 정기․수시보고 자료 관리		수시	연중	문순화
		2-2-6 세무관리	1. 근로소득원천징수관리		12회	연중	문순화
			2. 사업, 기타소득 관리		1회	연중	문순화
			3. 연말정산		1회	2월	문순화
			4. 고용촉진장려금관리		2회	반기	문순화
			5. 세금계산서 관리		매월	12회	전해숙
		2-2-7 사회복지시설정보시스템 관리			연중	수시	문순화
	2-3. 직원복지 및 업무능력 향상 지원	2-3-1 교육관리	1. 신입직원 교육		발생시		사무국장
			2. 직원내부 교육		매월	12회	최진호
			3. 직원외부 교육		발생시		최진호
			4. 워크샵		8월	1회	최진호
			5. 우수직원 해외연수 및 연찬회		4,5월	2회	최진호
		2-3-2 직원복지 욕구조사			11월	1회	사무국장
3. 복지자원의 확충과 지역사회와의 네트웍 강화	3-1. 시설의 개방 및 지역사회 연계망 강화	3-1-1 자원봉사자 활용			연중	48회	최근영
		3-1-2 홈페이지 관리			수시	250회	김동영
		3-1-3 수동천 청소			매월	10회	최진호
		3-1-4 방문자 관리			매일	250회	사무국장
		3-1-5 보호자 간담회			분기	4회	최진호
		3-1-6 이용인 모집			발생시		사무국장
		3-1-7 공익근무요원 관리			매일	250회	사무국장
	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보	3-2-1 거래업체 관리	1. 거래처 경조사		발생시		담당자
			2. 거래처 영업활동		연중	250회	김동영
			3. 거래처 명절 선물		연중	2회	사무국장
			4. NC LED		매일	250회	배진용
			5. 세연		매일	250회	김흥민
			6. 전원테크		매일	250회	김흥민
			7. 한국화이트산업		매일	250회	사무국장
			8. HJ 프라팩		매일	250회	김흥민
			9. 보산파워		매일	250회	송석찬
			10. (주)선학		매일	250회	최근영
			11. 송하		매일	250회	송석찬
			12. 디엔디		매일	250회	송석찬
			13. 삼미전자		매일	250회	최근영
			14. 삼효전자		매일	250회	최근영
			15. 창성산업		매일	250회	송석찬
			16. 화창 엔지니어링		매일	250회	송석찬
			17. 맥스		매일	250회	최근영
		3-2-2 신규 거래처 개발			수시		김동영
		3-2-3 사출성형실 관리			매일	250회	김기성
		3-2-4 사출성형기 A/S			발생시		송석찬
		3-2-5 신규 생산품 개발			연중	4회	김동영
		3-2-6 협력사 간담회			연중	24회	김흥민
		3-2-7 완제품 및 원부자재 재고조사			매월	12회	각담당자
		3-2-8 품질검사			수시	250회	최근영

2013년 차오름 운영계획서

□ 부서별 업무분장

부서별	업무 내용
총무팀	○ 위원회 관리(운영위원회, 인사위원회, 징계위원회, 노사협의회, 고충처리위원회) ○ 예산, 결산, 경리, 회계, 재무관리 ○ 사업기획 및 분석 평가, 사업실적 보고 관리 ○ 직원 및 이용인 근태, 휴가, 시간외 관리, 출장 업무 관리 ○ 공문 접수 ․ 발송 업무 ○ 포상, 징계, 관련업무 ○ 식단 작성 및 주·부식 구매, 검수 ○ 위생 및 청결관리(주방, 식당, 냉장고, 소독기 등) ○ 조리, 배식, 설거지 업무 ○ 정기적 살균, 소독, 종사자 건강검진 ○ 잔반처리 및 주변 환경 정리 ○ 직원 직무 평가
직업재활팀	○ 사례회의, 개별재활수립, 이용인 간담회 ○ 재활프로그램(self, 무비월드, 건강을 부탁해) ○ 직업상담 및 개별화일 관리 ○ 후원자 및 자원봉사 개발, 관리 ○ 이용인 건강관리(상담, 라운딩, 건강검진) ○ 직원 및 이용인 교육(내외부, 직무, 워크샵) ○ 물품관리(후원품, 비품, 소모품 등) 및 재물조사 업무 ○ 건물안전관리, 유지, 보수업무 ○ 전기, 가스, 유류, 위험물 안전관리 및 순찰 ○ 냉 ․ 난방, 방화, 소방기구 및 설비 점검 유지관리 ○ 차량운행, 정비 및 관리 ○ 위생소독, 해충방제, 생활쓰레기 관리업무 ○ 최저임금적용제외 신청 및 관리
생산관리팀	○ 자체 생산품 및 협력업체 개발 ○ 제품 생산 및 품질 관리 ○ 생산장비(사출기 및 주변기기, 지게차 등) 및 자재 관리 ○ 원료관리 ○ 재고조사 ○ 지게차 관리

□ 직책 업무분장

1. 원장

담당자	담 당 업 무
윤철웅	○ 업무 총괄 ○ 각종 규정 및 규칙의 제정, 개폐의 결정 ○ 중요방침 및 주요 계획의 결정, 지시 및 관리 ○ 상여, 승급, 상벌, 채용의 결재 ○ 주요회의의 소집 및 참여 ○ 각 부문의 원무계획 및 집행방침의 승인 ○ 대외적으로 본원을 대표하고 각종 문서의 결재 ○ 직원 및 이용인 고충처리 ○ 직원 및 이용인 복지관리 ○ 거래처 관리

2. 사무국장

담당자	담 당 업 무
박지영	○ 원장 보좌 및 유고시 직무대행 ○ 각 팀 업무 총괄 ○ 예산(총괄, 추경) 결산계획 및 집행 ○ 전체 직원 인사관리 ○ 시설평가관련 업무 관리 ○ 제도개선 및 정책제안 ○ 각종 일지 점검 ○ 시설관리 점검 - 소방, 가스, 전기, 기타 안전시설 - 시설관리, 보수 ○ 직원 및 이용인 고충 상담 ○ 위원회 운영관리 (노사협의회, 인사위원회, 징계위원회, 고충처리위원회, 운영위원회) ○ 인사관리 ○ 예산관리 ○ 기능보강사업 ○ 환경개선사업 ○ 법인 업무 지원 ○ 대외 업무 지원

3. 직원

팀명	담당자	담 당 업 무	관련 문서
총무팀	사무원 / 문순화	○ 각종 기안, 발송공문, 문서관리(이관, 폐기) ○ 사업부서 예산 사용 점검, 조정(분기, 반기) ○ 각종 보험 관리 - 신용보증보험, 화재보험, 영업배상책임보험, 가스배상책임보험, 자동차보험 등 ○ 각 관할청 지도점검 준비 - 행정 감사, 도 시 합동지도점검, 시설 자체 점검 준비 등 ○ 예산 및 결산/ 보조금 관리 - 본 예산서 작성, 제출 및 공고 - 추가경정 예산서 작성(필요시) - 직원보수일람표 작성 - 운영비, 지원비 예산 신청 및 정산 - 세입, 세출(보조금, 자부담) 결산서 작성 ○ 직원 관리 - 직원 임면 보고 - 직원 개별 인사기록카드 관리 - 직원 명부 및 현황 작성 - 직원 발령사항 작성 및 보고 - 직원 급여 관리 ○ 사업수입 관리(일계표 기입) ○ 후원금·품 관리 - 후원금 영수증 발급, 후원금 통장 관리 - 후원금 수입 및 사용내역 결의서 작성 - 후원금 분기별 정산 보고 - 후원금 수입 및 사용내역 결산공고 ○ 수시, 정기보고 - 종사자 임면보고 ○ 급여 관리 - 이용인 급여 계산 및 지급 관리 - 급여대장 관리 ○ 사무실 관리 ○ 출장신청서, 영업대장 관리 ○ 직원회의록 작성 ○ 접수 공문 관리 ○ 고용지원금 신청	내부결재철 사업계획서 보험관련철 세입․세출예산서 예산관계철 정부보조금명세서철 인사기록카드 직원명부 발령대장 급여대장 및 명세서 후원물품대장 사업수입내역, 통장 후원금영수증 후원금수입및 사용내역 후원금 관련철 정기, 수시보고철 급여대장 및 명세서 퇴직적립금철 직원회의록 증명서 발급대장 고용지원금 관련 서류 접수, 발송공문철

팀명	담당자	담 당 업 무	관련 문서
총무팀	영양사 / 전해숙	○ 이용인 입․퇴사, 근태 관리 - 이용인 개인인사기록카드 관리 - 이용인 현황 및 명부 작성 - 퇴소자철 관리 - 일일 근무 현황 및 각종 서식 관리 - 출퇴근 카드 관리 ○ 급식 관리 업무 - 조리 및 배식, 설거지 관리, 식품 관리 - 주방기구 및 설비 관리 - 영양급식관련 예산 계획, 관리 ○ 직원 근태 관리 - 출근카드 및 휴가, 병가, 연가 관리 - 연장근로시간 체크, 시간외근무대장 관리 - 매월 말일 익월 출퇴근카드 만들기 - 증명서 발급 ○ 원장실 관리 ○ 2조립장 관리	주간식단표 일일위생일지 급식일지 출,퇴근카드 인사기록카드 입사상담기록 퇴사자철 이용인 현황 및 명부 이용인 현황(주소록) 이용인 근태현황 종사자근무현황 시간외근무현황
총무팀	직업 훈련 교사 / 최진호	○ 직업재활 전반 업무 - 프로그램, 직업상담, 나들이, 캠프 - 간담회, 생일잔치 ○ 직원, 이용인 교육(내외부, 직무, 워크샵) ○ 외부 공모사업 신청서 작성 ○ 최저임금적용제외 신청 및 관리 ○ 쓰레기 배출 ○ 1층 남자화장실 관리 ○ 프로그램실 관리	개별화일 상담일지 직원내외부교육 관련 서류 간담회 회의록 개별직업 재활계획서
직업재활팀	간호사 / 배진용	○ 생산관리 업무 - 발주서 관리 - 협력업체 업무협조 및 관계유지 - 작업장 안전관리 - 업체관리(NC LED) - 원,부자재 입고 및 상,하차 작업 - 거래처 납품 및 원부자재 수령 ○ 이용인 건강관리(라운딩, 상담, 건강검진 등)	거래약정서 단가합의서 원료정산내역 제품출고현황(출고증) 원가계산서 견적서 ORDER 접수 현황 거래명세표, 인수증발행 간호일지 건강상담일지

팀명	담당자	담 당 업 무	관련 문서
직업재활팀	생산 관리 기사 / 최근영	○ 생산관리 업무 - 작업장 안전관리 - 2층 현장 관리 선학, 맥스, 삼미전자, 삼효전자 업체 관리 ○ 자원봉사자 관리 ○ 품질관리(공정검사) ○ 비품, 소모품 관리 - 재물조사(정기, 수시), 불용품 파악 및 폐기 ○ 근무복 관리 ○ 2층 현장 부자재실 관리	자원봉사일지 비품, 소모품대장 공정검사 CheckSheet
직업재활팀	조리원 / 김흥민	○ 생산관리(전원테크, HJ프라팩, 세연) ○ 영양사 부재 시 직무대행 ○ 생산관리 업무 - 발주서 관리 - 자재 및 생산품 입출고 관리 (화분받침, 코너선반, 접이식 박스) - 전원테크 원료정산 및 거래명세표 작성 - 원,부자재 입고 및 상,하차 작업 - 거래처 납품 및 원부자재 수령 - 협력업체 업무협조 및 관계유지	제품 및 자재 입․출고현황 제품 재고현황 원재료 입․출고 현황 거래약정서 단가합의서 원료정산내역 제품출고현황(출고증) 원가계산서 견적서 ORDER 접수 현황 거래명세표, 인수증발행
직업재활팀	운전원 / 신동훈	○ 차량관리 - 차량 내, 외부 청소 - 차량운행일지(월 결재) - 유류비 정산 및 차량수리, 차량점검 ○ 생산관리 - 1, 2조립장 생산관리 - 거래처 납품 업무 ○ 주간생산계획, 회의록 작성 ○ 매출관련 서류 - 일일매입매출현황 작성 - 주간, 월간 생산계획서 작성 ○ 사업수입 관리 - 매출세금계산서 발행 및 관리 - 거래처별 미수금 내역 관리 - 각 생산 실적 데이터 관리	차량운행일지 주간생산계획 월간생산계획 주간실적보고 업체별매출현황 월말실적보고 매출채권현황 상반기실적, 하반기 매출 실적 업체별 제품단가표 세금계산서 발행 대장 일일매입매출현황

팀명	담당자	담 당 업 무	관련 문서
생산관리팀	생산 관리 기사 / 송석찬	○ 생산관리업무 - 사출성형실 업무 총괄 - 제품생산 및 품질관리 - 기계 및 주변기기 관리 - 관련업체 업무협조 및 관리 - 작업장 안전관리 - 원자재 창고 관리 ○ 생산관리 - 업체관리(송하, 디앤디, 창성산업, 화창엔지니 어링, 보산파워)	생산일지 생산관련철 사출실(성형기)A/S 관리대장 사출시험 대장관리 금형관리대장
	위생원 / 김기성	○ 생산관리업무 - 제품생산 및 품질관리 - 기계 및 주변기기관리 - 관련업체 업무협조 및 관리 - 작업장 안전관리 - 사출성형 생산 관련 Data 관리 - 주간생산회의 자료 작성 ○ 운동장 관리 ○ 이용인 출퇴근(야간) 운행	생산일지 주간, 월간 실적보고 주간, 월간 생산계획
	마케팅 기사 / 김동영	○ 생산관리업무 - 작업장 안전관리 - 제품생산 및 품질관리 - 기계 및 주변기기관리 ○ 이용인 출퇴근(야간) 운행 ○ 홍보 업무 - 홈페이지 관리 - 홍보물관리(리플렛, 정기소식지) ○ 건물주변 관리 ○ 지게차 관리 ○ 거래처 및 신규거래처 개발(영업)	생산일지 업무일지 영업상담일지 지게차A/S 관리대장

부서별 사업계획

총 무 팀

□ 운영방침

기관의 내실 있는 운영을 위하여 기본적으로 요구되는 각종 행정업무와 예산회계관리, 인사조직 관리를 장애인복지법령, 사회복지사업령 및 보조금의 예산 및 관리 법령에 의거 명확하고 체계적으로 집행 관리함으로써 시설의 운영 목표에 기여한다.

□ 중점 추진 사업

1. 제 규정 ․ 지침 제정 및 보완

가. 운영규정 제․개정을 통해 시설운영의 합리화를 도모한다.

나. 관련법규 및 지침서에 의거한 시설 내 업무지침을 제.개정한다.

2. 각종 위원회

가. 고충처리위원회 활성화를 통해 시설에서 이용인과 직원의 삶의 질을 향상시킨다.

나. 운영위원회 활성화를 통해 시설운영의 투명성과 객관성을 확보한다.

다. 인사위원회 활성화를 통해 우수직원 채용 및 직원의 역량강화를 도모한다.

라. 징계위원회 활성화를 통해 조직 구성원으로서의 의무 위반에 대하여 행정적 제재를 조절한다.

마. 노사협의회 활성화를 통해 이용인의 복지 증진과 시설의 건전한 발전에 관한 사항 등을 협의한다

3. 인사관리

가. 신입직원 채용 시 공개채용을 원칙으로 한다.

나. 직원의 근무기강 확립을 위한 일일근태관리, 직원의 사기증진을 위한 호봉승급, 승진, 포상, 휴가, 교육,

평가 등을 실시한다. 이는 조직과 개인의 발전을 추구함을 목적으로 한다.

다. 노동부 근로기준법을 기준으로 운영규정 중 인사관리규정에 따른 노무관리를 한다.

4. 행정사무관리

가. 사무표준화, 업무표준화

나. 문서고 관리의 철저

다. EDI전산시스템을 통한 4대보험 행정업무의 효율화를 추구한다.

라. 보건복지부 사회복지시설정보시스템(전산)을 통한 직원 인사기록관리를 한다.

5. 재무회계관리

가. 사회복지법인 재무회계규칙 및 시설운영계획서에 의해 보조금(운영비, 지원4·7종, 마케팅사업비) 및 자       부담(법인전입금, 후원금, 기타잡수입, 사업수입)의 효율적인 세입․세출 예산 편성을 한다.

나. 정확한 회계증빙처리와 지침에 따른 투명하고 합리적인 회계의 예산집행을 한다.

다. 사회복지법인 재무회계규칙에 따라 세입․세출 결산서 후원금 수입과 사용내역 결산서 공고를 한다.

라. 사회복지시설정보시스템을 통한 회계(수입․지출결의서 관리, 급여관리 등)관리를 한다.

마. 사회복지사업법 제 6조 2(07.12.14 신설)의 사회복지업무의 전산화 시책에 따라 보건복지부 사회복

지시설정보시스템을 통한 보조금 신청과 정산 및 각종 시․도 자료에 대한 보고를 원칙으로 한다.

바. 일상 업무 강화를 통해 법인자체점검, 시․도 지도점검, 행정감사에 철저를 기한다.

6. 세무관리

가. 급여소득 및 강사에 대한 사업소득과 기타소득에 대한 원천징수이행상황신고서를 매월 홈택스 전산시스템으로 작성하여 제출하며 소득세 납부를 한다. 강사에 대한 사업소득과 기타소득에 대한 지급조서는 년

1회 2월10일까지 제출한다.

나. 가항에 대한 소득의 10%의 주민세 특별계산서는 위택스 전산시스템으로 작성, 제출하며 주민세를 납부한다.

다. 3월10일까지 전년도 소득에 대해 홈택스 전산시스템을 사용한 연말정산과 국세(소득세) 환급 신청을 한다.

라. 국세환급통지서를 교부 받은 후 이를 첨부하여 주민세 환급 신청을 한다.

7. 퇴직연금제 시행

가. 「근로자퇴직급여보장법 : 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여 제도 중 하나 이상의 제도를 설정 하여야 한다.」 에 근거하여 퇴직연금제를 시행한다.

나. 직원의 개별 선택에 의한 확정기여형(DC)를 운용하며 그에 따른 모든 절차와 제반 업무는 근로자 대표가 담당한다.

□ 월별사업계획

월	단위사업명	주 요 사 항
공통 (1월~12월)	세무	- 부가세 신고(분기), 연말정산, 세무 관련 업무 : 명종진 세무소
	보조금	- 보조금 신청 및 정산 보고 (운영비, 운영지원 4·7종, 특수근무수당, 마케팅사업비) - 정부보조금 명세서 작성
	후원금	- 후원금 수입 및 사용내역 보고(반기)
	퇴직금	- 퇴직금 관리(국민은행 퇴직연금 : 확정기여형)
	예수금	- 예수금 관리(소득세, 주민세, 4대보험)
	4대보험	- 4대보험 취득 및 상실(사회보험EDI) - 4대보험 산출 및 정리
	회계	- 급여산출 및 지급 - 일계표(자금현황) 작성 및 통장 정리(매일) - 수입, 지출결의서 작성 및 예산집행 - 지출증빙서류 확인 - 현금출납부, 세입 ․ 세출부, 총계정원장 확인 - 카드 사용내역 확인 - 전기안전 점검 대행료 납부 - 공과금 및 차량주유비 지출
	행정	- 이용인 및 직원 명부 - 이용인 및 직원 현황 작성 및 직원개인별 인사기록카드 관리 - 직원임면 보고 - 이용인, 직원 근태 관리 - 휴가(연차, 특별휴가 등) 사용 보고 - 출장대장 관리 및 정리 - 직원, 이용인 연장근로 확인 - 입퇴사자 보고 - 입퇴사자 개인기록카드 작성 및 관리 - 문서 접수 ․ 발송 공문, 내부기안 색인부 작성 - 후원물품 영수증 관리 - 유관기관 각종 요구자료 제출 - 금융기관 업무
	기타	- 각종 행사 지원 및 환경미화 - 업무일지 및 회의록 작성 - 우편물 관리 및 소모품 구입 - 식당관리 - 주간회의 - 정수기 관리
1월	- 1/4분기 보조금 예산서 제출(운영비, 운영지원 4종, 마케팅사업비, 특수근무수당) - 2013년 1/4분기 입소자, 종사자 현황보고(10일까지) - 2013년 호봉획정 보고(10일까지) - 정기호봉승급 - 영업배상책임보험 가입 2013.01.28 만기 - 매입처별 세금계산서 과세자료 제출(25일까지) / 2012년 하반기 - 2012년 후원금(품) 수입 및 사용결과 보고 - 2012년도 직원 연말정산 자료 제출 및 확인 - 후원금 정산(홈페이지 공고) - 기부금 영수증 발급(2011년 1월~ 12월까지) - 2012년도 세입 ․ 세출내역 공고(홈페이지, 시청홈페이지) (남양주시청 공문 발송)
2월	- 2012년도 세입․세출 결산서 작성 제출(법인, 남양주시청) - 보조금 잔액 반납 - 2013년도 사업계획 및 예산서 제출(남양주시청) - 2012년도 직원 연말정산 자료 제출 및 확인 - 지원4종(설날 : 피복비) - 직원, 이용인 설날선물 구입
3월	- 자동차 환경개선 부담금 납부 - 연말정산 - 소득세, 주민세 환급내역 작성 제출 - 환경개선사업비 신청 - 화재보험 가입 - 기타/사업/퇴직소득 지급조서 제출(10일까지) - 운영위원회 개최
4월	- 정기호봉승급 - 1/4분기 종사자 현황 보고 - 1/4분기 운영비 정산 보고 (운영비, 운영지원 4종, 마케팅사업비, 특수근무수당) - 이용인 지원4종(장애인의날 : 피복비) - 장애인의 날 행사 프로그램 지원
5월	- 수입, 지출결의서 정리 - 이용인 관련 서류 점검
6월	- 운영위원회 개최 - 수입, 지출결의서 정리
7월	- 정기호봉승급 - 2/4분기 종사자 현황 보고 - 2/4분기 운영비 정산 보고 (운영비, 운영지원 4종, 마케팅사업비, 특수근무수당) - 상반기 종사자 임면, 종사자 호봉획정 보고 - 직원근무평가 실시
8월	- 수입, 지출결의서 정리
9월	- 자동차 환경개선 부담금 납부 - 지원 4종(추석 : 피복비) 지급 - 직원, 사회복무요원 추석선물 구입 - 운영위원회 개최
10월	- 정기호봉승급 - 3/4분기 종사자 현황 보고 - 3/4분기 운영비 정산 보고 (운영비, 운영지원 4종, 마케팅사업비, 특수근무수당)
11월	- 2014년 사업계획서 작성
12월	- 직원근무 평가 실시 - 2013년 추가경정 세입․세출 예산서 제출(남양주시청) - 2014년 세입 ․ 세출 예산(안) 작성 및 제출(남양주시청, 법인) - 지원4종(연말 : 피복비) 지급 - 운영위원회 개최

□ 세부사업계획

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-7. 근태관리
목 적	근무시간 준수 및 사회 구성원으로서의 책임감 향상
목 표	이용인의 근무준수를 통한 생산성 및 사기를 향상시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계		1	2	3		4	5	6		7	8	9		10	11	12
	출퇴근 관리	250		22	19	20		22	22	19		23	21	18		22	21	21
	연가 관리	250		22	19	20		22	22	19		23	21	18		22	21	21
	시간외근무 관리	발생시
내 용 및 방 법	① 출퇴근관리(시기 : 출근일, 대상 : 전체 이용인) - 출퇴근카드를 출퇴근시간을 준수하여 출퇴근기를 사용한다. - 올바른 출퇴근기 작동법 교육 - 출근하지 못할시 대처 방법 ② 연가 관리(시기 : 연중, 대상 : 전체 근로인) - 전년도 근무년도 대비하여 연가 사용일 공지 - 연가관리 교육 ③ 시간외 근무 관리 - 거래업체 납기일 대응 발생시 - 시간외근무 관련 서류 작성 및 관리
담 당	전해숙
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목		산출근거				금 액				예산과목				비 고
	총 계						400,000
	유지비						200,000				시설장비유지비				A/S
	카드지						200,000
평가계획	출근카드, 근무상황부, 분기실적보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-10. 급식관리
목 적	- 식당을 체계적이고 전문적으로 관리하여 급식관리의 효율성과 투명성을 제고 - 안전하고 청결한 식사 제공
목 표	급식관리의 전문성과 효율성을 높일 수 있도록 정기적인 급식재료 관리, 식단관리를 체계화하며 이를 통해서 급식의 투명성을 높인다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	급식 만족도조사	2						1						1
	급식 기호도조사	2						1						1
	스페셜 푸드데이	4			1			1			1			1
	정수기 관리	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
	식당 방역소독	5	1			1		1		1		1
	식당 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
	위생교육(조리원)	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
	보건증 발급	1						1
	위생점검	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
	주간식단표	52	5	4	4	5	4	4	5	4	4	5	4	4
	영양상담	48	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4
	영양교육	3			1			1				1
	위생교육(이용인)	4	1			1			1			1
내 용 및 방 법	① 급식 만족도, 기호도조사(시기 : 6, 12월, 대상 : 이용인, 직원) - 개개인의 식습관과 기호도를 파악하여 이용인의 만족감을 높일 수 있도록 식단에 반영 하며, 조리방법, 메뉴 등의 개발을 통해 급식의 질을 높이고 메뉴의 다양성을 추구 ② 스페셜 푸드데이(시기 : 분기 1회씩, 대상 : 이용인, 직원) - 분기에 일회씩 식단 외에 자주 접할 수 없는 메뉴 호응도를 상담하여 단순한 단체급식소가 아닌 일반 가정에서와 동일하게 따뜻함과 다양한 식문화를 접한다. ③ 정수기관리(시기 : 매월) - 정수기업체를 통하여 정기적으로 필터를 교환하여 안전한 식수를 제공한다. - 수시로 발생하는 고장의 경우 즉각적으로 수리요청 관리한다. ④ 식당 방역소독(시기 : 1, 4, 6, 8, 10월) - 전문 방역업체를 통하여 시기별로 실시한다. - 쥐 등 위생해충 발생 시 즉각 업체를 통하여 재발 방지를 한다. ⑤ 식당관리 - 식당 기자재, 비품, 소모품, 가스, 온수기 관리 - 식당 내외부 청결 유지

⑥ 위생교육(조리원)

- 매월 1회 조리원을 대상으로 그달 특성에 맞는 주제를 선정하여 위생교육을 실시한다.

- 교육자료를 비치하여 조리원이 수시로 볼 수 있도록 한다.

- 조리원 위생교육을 참석할 수 있도록 한다.(조리사 중앙회)

⑦ 보건증 발급 : 조리원 건강상태 점검

⑧ 위생점검

- 매월 식당 위생 및 비품 관리 상태 점검

⑨ 주간식단표

- 표준 영양권장량에 근거한 필요량 산출

- 식단계획

* 피급식자의 성별, 연령별, 활동정도를 고려한 적합한 영양공급이 이루어지도록 한다.

* 급식인원, 식재료비 등을 감안한 경제성 고려하여 합리적인 급식이 이루어지도록 한다.

연령(세)	인원(명)		비고(%)	1일 필요량
	남	여
20 ~ 29	3		10.3	열량 : 2,300kcal 단백질 : 65g
30 ~ 49	12	6	58.6
50 ~ 64	5	3	27.6
65 ~ 72		1	3.4
합 계	20	10

*만족도조사를 통하여 이용인의 욕구를 반영하여 식단을 작성한다.

⑩ 영양상담

- 이용인 영양상담을 통한 근로의욕을 상승 시킨다.

- 상담을 토대로 간호사 협조를 통해 영양 불균형 대상자의 건강을 관리 한다.

⑪ 영양교육

- 음식물 관리, 음식물 섭취, 식중독 예방에 대한 교육을 진행

⑫ 위생교육(이용인, 직원)

- 손씻기, 기타 개인 청결에 대한 전반

담    당

전해숙

시    기

1 ~ 12월

예    산

항 목

산출근거

금 액

예산과목

비 고

총 계

11,132,500

정수기 임대료

47,500 × 12월

570,000

수용비및수수료

주방소모품 구입

70,000 × 10회

700,000

수용비및수수료

부식비(도비)

500 × 25명 × 365일

4,562,500

생계비

간식비(도비)

5,000 × 25명 × 12월

1,500,000

생계비

구료비(특별급식비)

12,000 × 25명 × 4회

1,200,000

생계비

간식비

150,000 × 12월

1,800,000

생계비

스폐셜 푸드데이

200,000 × 4회

800,000

프로그램사업비

평가계획

사업계획(안) 및 결과 보고서, 분기실적보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-11. 지원4종(피복비) 지급
목 적	이용인 피복비 지원
목 표	이용인을 대상으로 피복비를 지원하여 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계		1	2	3	4	5		6	7	8		9	10		11	12
	구료비	4			1		1							1				1
내 용 및 방 법	① 지원4종(피복비) 지급(시기 : 2, 4, 9, 12월, 대상 : 재가 이용인) - 시도에서 지원한 피복비를 재가 이용인에게 4회 지급
담 당	문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목		산출근거						금 액				예산과목			비 고
	구료비		20,000 × 24명 × 4회						1,920,000				피복비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 분기실적보고서

사업 분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-5. 운영관리
목 적	운영의 내실화 및 법령 ․ 규정 적용
목 표	운영관리를 통한 기관운영의 효율성을 증대한다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	운영위원회	4			1			1			1			1
	인사위원회	발생시
	징계위원회	발생시
	고충처리위원회	발생시
	노사협의회	4			1			1			1			1
	주간회의	52	5	4	4	5	4	4	5	4	4	5	4	4
	생산회의	52	5	4	4	5	4	4	5	4	4	5	4	4
	시설점검 및 감사	발생시
내 용 및 방 법	① 운영위원회 운영(시기 : 분기별, 대상 : 운영위원) - 사업평가 및 계획, 예산 및 결산 등 각종 시설운영에 대한 자문을 통해 시설운영의 만전 을 기함 ② 인사위원회 운영(시기 : 발생시, 대상 : 인사위원) - 직원의 인사관리에 관한 중요사항을 두며, 공정하게 심의 ․ 의결하기 위하여 위원회를 둔다. ③ 징계위원회 운영(시기 : 발생시, 대상 : 징계위원) - 직원, 이용인들이 업무상의 정당한 지휘, 명령에 불복종하거나 시설의 운영질서를 문란하게 하 였을 때 등 ④ 고충처리위원회(시기 : 분기별, 대상 : 고충처리위원) - 직원, 이용인들이 업무에 있어서 애로사항 및 건의사항 등을 수렴하여 시설 운영에 반영 ⑤ 노사협의회(시기 : 분기별, 대상 : 노사협위원) - 노사회의를 통한 적절한 업무 환경 및 임금, 복지에 대한 제반 회의 ⑥ 주간회의(시기 : 매주 화요일, 대상 : 직원) - 주간에 진행될 생산, 행정 등 업무에 대한 조율 및 어시스트 ⑦ 생산회의(시기 : 매주 금요일, 대상 : 직원) - 생산활동을 원활히 진행할 수 있도록 부서간 업무 협조 및 공유 ⑧ 시설 자체점검 및 감사(시기 : 연중, 대상 : 법인, 시설 전체) - 사회복지법인 재무회계규칙에 의거 법인회계 감사 및 관할 시청의 회계 및 운영관련 지도점검에 따른 대비 및 조치

담 당	사무국장, 문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거	금 액	예산과목	비 고
	회의비		1,200,000	회의비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 각종 회의록, 분기실적보고서

사업분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-6. 사업계획서 및 평가서 작성
목 적	시설운영에 필요한 사업계획을 작성하고, 사업추진에 필요한 재원 확보 및 중복사업 예방으로 업무의 효율성 및 사업성과를 극대화
목 표	핵심 추진사업 계획 및 평가 내용을 공유하여 팀 내부의 효과적인 업무분담과 협력을 통하여 업무의 성과를 높인다.
대 상	전 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	사업계획	1											1
	사업평가	4			1			1			1			1
내 용 및 방 법	① 팀별 회의를 통하여 익년 사업계획을 작성 ② 팀장, 국장, 원장 회의시 익년 사업내용 공유 ③ 팀별 사업내용 조정 협의하여, 최종 사업계획을 수립한다. ④ 각 담당별 분기, 상․하반기 연 사업 평가 진행
담 당	최진호
시 기	분기실적(3, 6, 9, 12월), 상반기실적보고(6월), 연 실적보고(12월), 사업계획(11월)
예 산	해당사항 없음
평가계획	분기사업 실적보고서, 상반기사업 실적보고서, 연사업 결과보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-1. 인사 관리
목 적	직원들의 인사사항 및 경력, 인사관리의 체계화
목 표	체계적인 인사관리를 통한 조직운영의 효율성을 증대시킨다.
대 상	신입직원 및 시설 전체 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	임용관리	발생시
	호봉획정	4	1			1			1			1
	직원직무평가	2							1					1
	인사기록카드관리	발생시
내 용 및 방 법	① 임용관리(시기 : 발생시, 대상 : 임용대상자 ) - 직원채용 계획, 면접, 결과 보고, 인사서류 관리, 호봉획정, 임면보고(남양주시청), 임명장 발급, 발령대장 기록 ② 호봉획정(시기 : 1, 4, 7, 10월, 대상자 : 직원) - 정기승급일(1, 4, 7, 10월)에 승급기간 1년에 대하여 1호봉씩 승급시키며, 잔여승급기간은 다음 승급기간에 산입한다. - 관할 남양주시청과 법인에 보고한다. ③ 직원평가(시기 : 7, 12월, 대상 : 직원) - 상반기, 하반기 년2회 직원평가를 통하여 기관의 운영목적에 부합한 업무실적, 직무수행능력, 직 무수행 태도를 파악하여 강 ․ 약점을 인식하고 직원로서의 성장과 발달을 지향시킨다. - 직원으로서의 자기평가 기회를 제공하여 대인관계 및 업무협조, 창의 ․ 노력성, 적시성, 애사심, 신뢰성을 점검한다. ④ 인사기록 카드관리(시기 : 수시, 대상 : 직원) - 직원에 관련된 자료를 수시로 인사기록카드에 첨부한다.
담 당	사무국장, 문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 인사기록카드, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-2. 복무 관리
목 적	객관적 복무관리 및 경력에 맞는 적절한 근무상황관리
목 표	운영규정 적용을 통한 복무관리 및 조직운영의 내실화를 이룬다.
대 상	신입직원 및 시설 전체 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6	7		8	9	10		11	12
	야간, 휴무, 시간외 근무관리		12	1	1	1		1	1	1	1		1	1	1		1	1
	근태 및 근무상황관리		12	1	1	1		1	1	1	1		1	1	1		1	1
	직원관리기록		12	1	1	1		1	1	1	1		1	1	1		1	1
	증명서 관리		발생시	1	1	1		1	1	1	1		1	1	1		1	1
	출장 관리		12	1	1	1		1	1	1	1		1	1	1		1	1
내 용 및 방 법	① 야간, 휴무, 시간외 근무관리(시기 : 매일, 대상 : 직원, 이용인) - 매월 각 팀별 야간, 휴무계획표를 제출 받아 기관장의 결재 후 근무명령을 각 팀 공지한다. - 야간, 당직근무 편성을 통해 갑작스런 위험 및 각종 안전사고로부터 시설 및 근로인을 보호할 수 있 으며, 자원 관리에 적극적으로 대응할 수 있다. ② 근태 및 근무상황관리(시기 : 매일, 대상자 : 직원, 이용인) - 근태관리 : 매일 출근카드와 함께 직원 근태관리를 기록하여 시설장의 결재를 득한다. - 근무상황관리 : 매일 시간외 근무명령서에 의거 확인을 한다. ③ 직원관리기록(시기 : 수시, 대상 : 직원) - 인사관리규정에 의한 직원 복무, 교육, 휴가, 포상, 발령 등에 관한 행정기록 관리(사회복지시설정보 시스템)를 한다. ④ 증명서 관리(시기 : 수시, 대상 : 직원) - 직원의 요청이 있을 경우 재직, 경력, 원천징수, 급여 지급명세 내역에 대한 증명서발급 및 기록한다. ⑤ 출장 관리(시기 : 수시, 대상 : 직원, 이용인) - 출장전 출장신청서에 의거 출장 - 매월초 전월의 출장신청서 취합후 출장대장을 정리한다. - 출장대장 결재 후 출장비를 지급한다.
담 당	문순화, 전해숙
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액					예산과목				비 고
	출장 및 교육 여비	20,000 × 12명 × 12회					2,880,000					여비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 출장대장, 시간외근무 관련 서류, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-3. 직원복리 후생 관리
목 적	시설의 직원으로써 소속감과 자긍심을 높이고 근로의욕에 대한 동기 부여 및 사기 충전
목 표	직원 복리 후생 관리를 토한 직원의 소속감 및 자긍심을 극대화시킨다.
대 상	직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11		12
	경조사 관리		발생시
	직원선물 증정		2		1								1
	직책수당 관리		12	1	1	1	1	1	1	1		1	1	1	1		1
	사원증 및 명함제작		발생시
내 용 및 방 법	① 경조사 관리(시기 : 발생시, 대상 : 직원, 이용인) - 경조사안 발생시 내부결재를 통한 경조금 지급(운영규정에 근거) ② 직원선물 증정(시기 : 1, 9월, 대상 : 직원, 이용인) - 명절 10일전 내부결재를 통한 계획보고 - 4일전 선물 구입하여 명절 휴가전 선물 증정 ③ 직책수당 관리(시기 : 매월, 대상 : 중간관리자) - 직책수행을 위하여 정기적으로 지급하는 경비 ④ 사원증 및 명함제작(시기 : 발생시, 대상 : 직원) - 신입직원 및 인사발령 변동자 주문, 제작하여 지급
담 당	사무국장, 문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거						금 액			예산과목					비 고
	총 계							9,660,000
	경조사	50,000 × 6회						300,000			기타후생경비
	선물 증정(직원)	30,000 × 12명 × 2회						720,000			기타후생경비
	선물 증정(이용인)	10,000 × 36명 × 2회						720,000			기타후생경비
	직책수당비	640,000 × 12월						7,680,000			제수당
	사원증 및 명함제작	20,000 × 12명						240,000			수용비및수수료
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 임금대장, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-4. 재무·회계 관리
목 적	재무 ․ 회계 관리 체계의 확립을 통해 원활한 사업운영 도모
목 표	투명하고 체계적인 재무 ․ 회계관리를 실천한다.
대 상	시설운영
내 용 및 방 법	① 재무회계 규칙 시행 - 예산 및 결산공고(시기 : 1, 2월중) - 후원금 수입 및 사용결과 보고(시기 : 1월중) - 재무회계담당자 임면(수입원 ․ 지출원 임면, 물품관리자 ․ 물품출납원 임면) ② 예 ․ 결산 관리 - 본예산 수립 및 추가경정예산 수립을 통해 체계적인 사업진행의 초석을 이루고, 결산보고를 통해 필요 예산확보 및 예산 집행의 투명성을 확보한다. ③ 예산 집행 - 예산집행의 품의(시기 : 수시) - 수입 : 모든 수입금의 수납은 수입원이 담당 - 지출 : 지출결의서에 의하여 지출업무를 담당하는 관리자의 지출 명령이 있는 것에 한하여 지출을 행함. - 증빙서류 첨부 : 예산집행이 이루어지면 그에 대한 증빙서류를 거래처에 요구하여 수령 및 지출 서류 첨부(견적서, 계약서, 영수증, 사업자등록증, 통장사본 등) ④ 보조금 관리 - 보조금의 예산 및 관리에 관한 법률, 장애인복지법, 국민기초생활보장법, 장애인복지사업안내 공통업무지침 등 관련법에 의거하여 보조금 신청 및 정산 보고 ⑤ 후원금 관리 - 매월 초 전월 후원금의 수입, 지출내역 보고 - 후원금 수입 및 사용 내역 보고(관할 시청) (1월 10일 이전) - 법인 홈페이지 공고(후원금 수입 및 사용 내역) - 1월중 연말정산용 후원금 영수증 발급(법인, 시설) ⑥ 급여 관리 - 급여정보 입력 ․ 수정, 급여계산, 급여 지급관리, 급여대장 결재, 급여명세서 배부, 급여지급 ⑦ 사회보험 관리 - 4대보험 자격 관리(취득 ․ 상실 ․ 기타) 업무는 EDI 서비스로 처리, 매월 보험료 납부 관리 ⑧ 퇴직금 지급 및 관리 - 매월 급여총액의 1/12을 국민은행 퇴직연금으로 적립 - 퇴직시 1년이상 근무한 퇴직자는 개별통장 입금 - 퇴직시 1년미만 근무한 퇴직자에 대한 퇴직연금은 회사로 반환

	⑨ 신용/체크카드 관리 - 시설운영비 5만원이상 집행시 신용카드 또는 체크카드를 사용하여 집행한다. - 신용/체크카드를 이용하여 물품구입 시 카드사용부에 필히 기재하여 사용한다. - 매월 청구서 수령하여 카드사용부와 비교 확인한다. - 신용/체크카드를 이용하여 물품구입 시 내부문서 결재 선행 확인 - 발급받은 신용/체크카드는 보관 대장에 기입한 후 따로 보관한다. ⑩ 통장/일계 관리 - 통장정리 및 인터넷뱅킹 잔액확인을 통한 통장잔액 및 일계관리를 매일한다. - 통장계좌 관리와 인터넷뱅킹 보안인증서 관리를 철저하게 한다. - 인터넷뱅킹을 이용한 자금이체는 지출원이 직접 이체한다. ⑪ 회계장부 기장과 관리 - 장부는 사회복지시설정보시스템을 통한 수입결의서 및 지출결의서에 근거하여 기재 - 사회복지시설정보시스템을 통한 각종 회계장부 등을 출력하여 보관 관리 (현금출납부, 총계정원장, 총계정원장 보조부 등) - 장부 및 증빙서류 보존기간 : 사회복지법인 재무회계규칙 및 별도 규정에 따름
담 당	사무국장, 문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 수입·지출결의서, 2013년 세입·세출 예산서, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-5. 행정 관리
목 적	행정관리의 내실화 및 예규의 적용
목 표	체계적인 행정 관리를 통해 기관운영의 효율성을 증대시킨다.
대 상	관할시청, 시설 전체 직원, 이용인
목 표 량 (건/회수)	해당사항 없음
내 용 및 방 법	① 문서관리 : 운영규정에 의거 문서 관리(보존, 편철, 보관, 폐기) - 기관의 공식적 의사결정을 기록 보존하기 위하여 내부결재 기안문, 외부발송공문으로 나뉘어 작성되며, 기록물 관리번호를 등재하여 기록 ․ 보존함. - 문서등록 및 관리 : 내부결재, 발송 ․ 접수된 모든 문서들은 기록물 관리대장에 등록하며, 운영 규정에 보존 기간에 따라 보존 관리함. - 문서편철 및 보관 : 문서목록에 따라 문서를 분리 편철하며, 분리 편철한 문서는 기록물관리대 장 등록번호에 따라 편철 보관함. ② 정기·수시 보고 자료 관리 - 분기보고 : 입소자, 종사자 현황 보고, 호봉획정 보고 - 반기보고 : 종사자 임면 - 수시로 보고하는 보조금, 후원금 예산 및 결산, 현황내역에 대한 각종 보고 자료 - 매년초 후원금(품) 수입 및 사용내역 보고 자료
담 당	문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 사업실적보고서, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-6. 세무 관리
목 적	전산시스템을 통한 세무보고의 정확성
목 표	세무 관리를 통해 기관운영의 투명성과 효율성을 증대시킨다.
대 상	시설운영
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	연말정산, 과세자료 제출	2		1	1
	원천세 신고 ․ 납부	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
	세금계산서 신고	2	1						1
내 용 및 방 법	① 연말정산 신고(환급 ․ 징수) - 국세청 홈텍스를 이용하여 근로소득정산, 의료비정산, 기부금정산을 하고 지급조서를 제출하며, 국세환급신청을 한다. - 지방소득세 연말정산은 위텍스를 이용하며 자자체 세정주민세과에 제출한다. - 국세환급 신청 후 지방소득세환부신청을 한다. ② 원천세 신고 및 납부 - 매월 10일까지 전월 귀속분에 대하여 신고 및 납부 - 매월 국세청 홈텍스를 이용하여 근로소득 및 퇴직소득, 기타소득에 대한 원천징수이행상황신 고서를 작성하여 제출 - 지방소득세는 위텍스를 통한 신고 및 납부 ③ 매입처별 세금계산서 신고 - 상 ․ 하반기별로 매입처별 세금계산서 및 계산서 합계표 작성 ․ 신고 ④ 근로/기타/퇴직소득 과세자료 제출 - 국세청 홈텍스를 이용하여 사업/기타/퇴직소득에 대한 지급조서를 지급일이 속하는 다음연도 2월말까 지 일괄 작성하여 제출
담 당	문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 분기실적보고서

사업 분류	2-2. 행정의 전문적 지원체계 확립
세부사업	2-2-7. 사회복지정보시스템 관리
목 적	- 사회복지시설 업무의 전산화 시책에 맞추어 운용함으로써 보조금 관리의 체계화 - 업무의 효율성 제고 및 예산집행의 투명성 확보
목 표	사회복지정보시스템 관리를 통해 보조금 관리 및 예산집행의 투명성 확보한다.
대 상	시설 운영
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	사회복지정보시스템 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 남양주시 온라인 보고 - 정기적, 일시적 업무보고 및 사업 관련 공문들을 서면보고 대신 사회복지시설정보시스템 - 남양주시 온라인 보고를 활용하여 업무보고 ② 시설정보 및 사용자 관리 - 기관에서 이루어지는 사업 및 서비스, 행정적인 사항들을 사회복지시설정보시스템을 통해 입력 및 관리하고, 각 담당자에게 시스템 사용권한을 부여하여 입력 및 관리 ③ 경리부문 운용 - 기초등록 - 결의 및 전표 입력 - 장부 및 보고서 정산 및 출력 ④ 관리부문 운용 - 인사관리 - 급여관리 - 고정자산 관리
담 당	사무국장, 문순화
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	분기 실적보고, 상반기 실적보고

사업 분류	3-1. 시설의 개방 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-7. 공익근무요원 관리
목 적	기관에서 공익근무요원이 국방의 의무를 다할 수 있도록 적극적으로 지원
목 표	- 이용인들에 서비스 역할을 하도록 역량을 강화한다. - 매출에 기여할 수 있도록 책임감을 향상시킨다.
대 상	공익근무요원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	공익근무요원 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 장애인직업재활시설로서의 역할 교육 ② 기관 비젼 제시 ③ 조립장 업무 지원
담 당	사무국장
시 기	1 ~ 12월
예 산	없음
평가계획	분기 실적보고, 상반기 실적보고

직업재활팀

□ 운영방침

직업 능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인들에게 근로의 기회를 제공하며 경쟁고용으로서 전이를 위한 역할을 하는 데 있다.

□ 중점 추진 사업

1. 직업훈련과 고용기회를 제공하여 장애인이 직업생활을 영위하면서 직업능력을 향상시켜 일반사업장에서의     취업을 준비할 수 있도록 조력하는 역할

2. 시설 운영을 내실화하여 이용인들에게 경제적 기반을 강화하고 지역사회로의 통합을 촉진하는 탈시설화를     도모

3. 이용인들에게 작업공정 및 작업태도 지도와 더불어 생산성 향상, 비장애인과의 통합적인 환경제공

□ 월별사업계획

월	단위사업명	주 요 사 항
매월	간담회	매출 현황 및 익월 계획 등 공유
	직업상담	직업재활서비스 제공을 위한 방향 모색
	출퇴근차량 운행	기관 접근성 용이할 수 있도록 서비스
	건강관리	매일 건강상태 체크, 건강상담
	안전보건교육	현장에서의 안전제일 교육
	담당구역 청소관리	담당구역 청소를 통한 청결, 유지 관리
	직무 교육	이용인 능력 향상을 전문지식 및 기술 습득
	출퇴근차량 운행	이동성 및 접근성 편의 제공
	사례회의	다양한 욕구에 대한 서비스 지원
	자원봉사자 활용	법인 홍보팀과 연계하여 자원봉사자 접수 및 활용
	생일잔치	이용인 사기진작
	신규 제품 생산 교육	신규제품 생산성 향상을 위한 교육
	직원교육	성희롱예방, 소방훈련, 인권교육 등
	조장회의	소통을 통한 생산성 향상
	직무 수행능력 향상 교육	직무 수행능력 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
	2013년 경기도 재활프로그램 “SELF"	사업설명회, 프로그램 진행, 중간평가, 종결
수시	최저임금적용제외신청	노동부에 최저임금적용제외신청
	이용인 모집	신규 이용인 모집
	사후관리	퇴사 현황 파악
1월	시무식	이용인, 직원 시무식
	직업재활계획수립	이용인 욕구를 고려한 직무배치, 교육, 프로그램 서비스 등 계획
2월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
3월	보호자 간담회	시설 운영에 대한 보호자와의 정보 공유 및 발전방향 논의
4월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
	나들이	다양한 사회문화체험을 통한 업무에서 오는 스트레스 해소
5월	근로자의날	근로자의 날을 맞이하여 다양한 운동경기 진행
6월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
	보호자 간담회	시설 운영에 대한 보호자와의 정보 공유 및 발전방향 논의
7월	여름캠프	이용인, 직원 유대강화를 통한 생산성 향상
	근무평가	이용인 업무현황 평가(근태, 실적 등)
8월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
	여름휴가	업무에서 오는 스트레스 해소 및 사기진작
9월	보호자 간담회	시설 운영에 대한 보호자와의 정보 공유 및 발전방향 논의
10월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
11월	이용 만족도 조사	시설 운영 전반에 관한 설문지를 통한 이용만족도 점검
12월	생산성 향상 교육	생산성 향상을 위한 공정, 품질, 검수 교육
	보호자 간담회	시설 운영에 대한 보호자와의 정보 공유 및 발전방향 논의
	근무평가	이용인 업무현황 평가(근태, 실적 등)
	종무식	1년 동안의 업무 수고 및 격려

□ 세부사업계획

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-1. 시무식
목 적	한해를 시작하며 시설의 운영방침과 비전을 공유
목 표	- 이용인, 직원들이 함께 한해를 새롭게 시작하며 한 해를 맞이한다. - 2013년 경영계획을 공지하여 공동의 목표의식을 확립한다. - 이용인, 직원들의 사기를 충전한다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	시무식	1	1
내 용 및 방 법	① 시무식(시기 : 1월, 대상 : 이용인, 직원) - 시설의 경영방침, 목표를 인지 - 비젼을 제시함으로 소속감을 향상
담 당	최진호
시 기	1월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-2. 송년회
목 적	1년 동안 전 직원들의 수고를 함께 위로하고 격려
목 표	송년회를 통해 이용인, 종사자들의 사기를 진작하고 화합을 이루도록 한다.
대 상	이용인, 종사자
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	송년회		1															1
내 용 및 방 법	① 송년회(시기 : 12월, 대상 : 이용인, 직원) - 한해의 매출 보고 - 다과를 통한 상호간 격려
담 당	최진호
시 기	12월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	다과비	15,000 × 48명 × 1회					720,000				기타후생경비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-3. 간담회
목 적	운영정보 및 직업재활 서비스 정보 제공을 통해 공동체생활의 중요성을 공유
목 표	이용인과 종사자간 소통을 통해 공동체의 목표와 중요 현안을 논의하며 정보를 공유한다.
대 상	이용인, 종사자
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	간담회		12	1	1	1		1	1	1		1	1	1	1		1	1
내 용 및 방 법	① 간담회(시기 : 매월, 대상 : 이용인, 직원) - 건의사항 수렴 - 금월 생산 진행 결과 보고 및 익월 계획 토의
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	다과비	2,000 × 48명 × 12회					1,152,000				회의비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-4. 나들이
목 적	업무 및 생활에서 오는 스트레스 해소
목 표	나들이를 통해 업무에서 쌓인 스트레스를 해소하여 직무태도를 향상시키며 유대관계를 향상시킨다.
대 상	이용인, 종사자
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6	7	8	9	10		11	12
	나들이		1					1
내 용 및 방 법	① 나들이(시기 : 연1회, 대상 : 이용인, 직원) - 다양한 사회 문화체험을 통한 사회성 향상 - 업무에서 오는 스트레스를 해소함으로 생산성 향상 - 나들이 장소는 이용인 간담회를 통한 추후 결정 - 이용인, 종사자간 유대관계 형성
담 당	최진호
시 기	4월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목				비 고
	진행비	30,000 × 48명 × 1회					1,440,000				프로그램사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-5. 캠프
목 적	여행을 통한 업무 및 생활에서 오는 스트레스 해소
목 표	캠프를 통한 스트레스 해소로 생산성을 향상시키고 전 직원들의 유대관계를 향상시킨다.
대 상	이용인, 종사자
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6	7	8	9	10		11	12
	캠프		1									1
내 용 및 방 법	① 캠프(시기 : 8월, 대상 : 이용인, 직원) - 다양한 사회 문화체험을 통한 사회성 향상 - 업무에서 오는 스트레스를 해소함으로 생산성 향상 - 캠프 장소는 이용인 간담회를 통한 추후 결정 - 이용인, 종사자 간 유대관계 형성
담 당	최진호
시 기	8월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목				비 고
	진행비	50,000 × 48명 × 1회					2,400,000				프로그램사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-6. 직업상담
목 적	직업재활 서비스 제공을 위한 방향 모색
목 표	이용인의 애로사항 및 문제점 파악과 해결을 통해 직업적응 및 유지 능력을 향상시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	직업상담	120	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10
내 용 및 방 법	① 직업상담(시기 : 매월, 대상 : 이용인) - 이용인의 애로사항 및 문제점 파악 - 이용인의 심리상태를 적용한 업무 어시스트 - 이용인과 종사자 간의 신뢰관계 형성
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 상담일지

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-8. 근무평가
목 적	이용인들이 생산실적, 성실성, 책임성 등을 평가
목 표	공정한 근무평가를 통해 서비스 지원 확대 및 급여 인상에 정확한 자료를 제공한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	근무평가	2							1					1
내 용 및 방 법	① 담당직원, 사무국장, 원장 평가 ② 근무평가지 양식을 작성 ③ 평점이 우수한 이용인에게는 종무식 진행시 표창 및 부상 수여
담 당	최진호
시 기	7월, 12월
예, 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-9. 건강관리
목 적	간호사가 매일 작업장을 라운딩하며 이용인의 건강상태를 확인하고 주 호소 및 문제를 파악
목 표	건강체크, 라운딩을 통한 효율적인 건강관리와 의료서비스 체계를 확립한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계		1	2	3	4		5	6	7		8	9		10	11	12
	건강체크	250		22	19	20	22		22	19	23		21	18		22	21	21
	건강상담	60		5	5	5	5		5	5	5		5	5		5	5	5
	건강검진	1							1
	구충제 복용	1							1
	의약품구입 및 관리	250		22	19	20	22		22	19	23		21	18		22	21	21
	건강교육	4		1			1				1					1
내 용 및 방 법	① 건강체크(시기 : 출근일, 대상 : 이용인) - 작업장 라운딩을 통하여 이용인 건강상태 수시 체크 - 건강체크를 통한 생산성 향상 ② 건강상담(시기 : 출근일, 대상 : 이용인) - 건강상담을 통한 적절한 업무 배치 및 질병예방 ③ 건강검진(시기 : 5월, 대상 : 이용인) - 건강검진을 통한 근로인 건강상태 체크 및 건강한 생활을 영위할 수 있도록 어시스트 ④ 구충제 복용(시기 : 5월, 대상 : 이용인, 직원) - 단체급식을 통한 질병예방 ⑤ 의약품 구입 및 관리 - 응급환자 발생시 신속하게 대처 - 약물 오남용 발생 방지 ⑥ 건강교육 - 질병예방, 근골격계질환 예방, 건강관리 방법 등
담 당	배진용
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목		산출근거					금 액				예산과목			비 고
	총 계							572,000
	건강검진		40,000 × 5명					200,000				의료비			기초수급자 대상
	구충약		300 × 40명					12,000				의료비
	구급약		30,000 × 12월					360,000				의료비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-12. 출퇴근차량 운행
목 적	기관 접근성 편의 제공
목 표	이용인 복지향상 및 이동 편의를 제공하여 출퇴근에 대한 지원을 한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	출퇴근차량 운행	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 출퇴근차량 운행(시기 : 출근일, 대상 : 이용인) - 출퇴근차량 매일 출근일 운행 - 운행 구간 : 화도읍 묵현리 ~ 수동면(차오름)
담 당	신동훈
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 차량운행일지

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-13. 이용 만족도조사
목 적	이용인들의 시설 이용에 대한 만족도 점검
목 표	이용인 욕구를 파악하여 이에 맞는 서비스를 제공하여 생산성 및 만족도를 향상시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	이용 만족도조사	1											1
내 용 및 방 법	① 이용 만족도조사(시기 : 11월, 대상 : 이용인) - 설문지를 이용한 이용인 만족도조사 진행 - 설문지 결과를 통한 2014년 사업계획에 참고 - 이용인 복지 향상을 위한 연구 및 실행
담 당	최진호
시 기	11월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 이용 만족도조사 설문지

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-14. 사례회의
목 적	이용인의 욕구 및 문제를 파악하여 체계적인 맞춤 서비스를 지원
목 표	- 전문가들이 사례회의를 통해 이용인의 욕구 및 문제를 해결한다. - 다양한 서비스를 통해 업무 생산성을 향상시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	사례회의	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 사례회의(시기 : 매월, 대상 : 이용인) - 다양한 욕구 및 진행되는 서비스의 전환이 필요시 이용인의 자원들이 모여 방안을 마련 - 회의 실시 및 결과에 따라 이용인의 동의를 얻어 계획 진행하며, 서비스 추가 및 개선
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-15. 최저임금적용제외 신청
목 적	이용인의 능력에 맞는 적절한 임금을 지급
목 표	- 이용인 업무 능력이 향상 되는 계기를 마련한다. - 선의의 경쟁을 통해 생산량 및 작업능력이 향상되도록 유도한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	최저임금적용제외신청	4		1		1			1			1
내 용 및 방 법	① 최저임금적용제외 신청(시기 : 해당월, 대상 : 이용인) - 노동부에 생산력이 향상되지 않는 이용인 대상으로 최저임금적용제외 신청 - 한국장애인고용공단에서 평가 진행
담 당	최진호
시 기	2, 4, 7, 10월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-16. 동아리 활동
목 적	동아리활동을 통해 업무에서 스트레스 해소 및 삶의 질을 향상
목 표	- 스트레스가 해소하여 생산성이 향상되도록 한다. - 종사자, 이용인간 유대관계 형성을 통한 긴밀한 협조체제를 구축한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9		10	11	12
	건강을 부탁해		27			3		3	3	3		3	3	3		3	3
	무비월드		27			3		3	3	3		3	3	3		3	3
내 용 및 방 법	① 건강을 부탁해(시기 : 3 ~ 11월, 대상 : 이용인) - 트레킹, 배드민턴, 탁구, 스트레칭 ② 무비월드(시기 : 3 ~ 11월, 대상 : 이용인) - 월 2회 기관에서 영화 관람 - 월 1회 지역사회 영화관 이용
담 당	최진호
시 기	3월 ~ 11월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목				비 고
	총 계						1,904,000
	탁구대 구입						500,000				자산취득비				건강을 부탁해
	영화관람료	12,000 × 13명 × 9회					1,404,000								무비월드
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-17. 2013년 경기도재활프로그램 “SELF"
목 적	이용인 직업유지능력 증진을 위한 건강한 아침식사를 스스로 만들어 자립능력을 향상
목 표	- 이용인 스스로 아침식사를 준비하고 섭취할 수 있다. - 아침 식사 섭취를 통해 생산성이 향상된다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	2013년 경기도재활프로그램 “SELF"		18			2		2	2	2		2	2	2	2		2
내 용 및 방 법	① 2013년 경기도재활프로그램 “SELF"(시기 : 3 ~ 11월, 대상 : 이용인) - 요리실습, 워크샵, 사회적응훈련 등
담 당	최진호
시 기	3월 ~ 11월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	진행비						10,300,000				프로그램사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-18. 생일잔치
목 적	이용인 생일잔치를 통해 사기진작 및 애사심을 향상
목 표	- 자신의 생일을 인지하고 자아 존중감을 향상시킨다. - 이용인 및 종사자간 친목도모를 통해 정서적 서비스를 제공한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	생일잔치		12	1	1	1	1	1	1		1	1	1	1		1	1
내 용 및 방 법	① 생일잔치(시기 : 매월, 대상 : 이용인) - 축하인사, 선물전달, 다과 등
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	총 계					1,464,000
	선물비	10,000 × 36명				360,000				프로그램사업비
	다과비	2,000 × 36명 × 12월				864,000				프로그램사업비
	케잌	20,000 × 12월				240,000				프로그램사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-19. 조장회의
목 적	조장회의를 통해 생산성 향상 논의 및 직원과의 협조체계를 구축
목 표	- 현장에서의 고충사항을 접수하여 즉시 방법을 제시해 준다. - 조장 역량 강화를 통해 애사심 및 생산성이 향상된다.
대 상	각 사업장 조장
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	조장회의		12	1	1	1	1	1	1		1	1	1	1		1	1
내 용 및 방 법	① 조장회의(시기 : 매월, 대상 : 조장) - 생산성 향상에 대한 교육 및 고충사항 토론 - 조장 교육을 통한 이용인 및 직원간 소통의 역할
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	회의비	10,000 × 12회				120,000				회의비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 회의록

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-20. 담당구역 청소 관리
목 적	담당구역 청소를 통한 청결, 유지관리
목 표	주어진 담당구역 청소를 책임감을 갖고 스스로 할 수 있도록 한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	담당구역 청소 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 담당구역 청소 관리(시기 : 출근일, 대상 : 이용인) - 이용인이 주어진 담당구역을 관리하고 청결하게 유지할 수 있도록 교육 및 어시스트 - 청소를 통한 책임감 및 애사심 향상
담 당	최근영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 이용인 중심의 서비스 지원
세부사업	1-1-20. 퇴사자 사후 관리
목 적	퇴사자에 대한 지속적인 사후관리 서비스를 제공
목 표	퇴사자에 대한 방문, 정보제공, 전화상담 등을 통한 퇴사자 사후 관리를 진행한다.
대 상	퇴사자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	퇴사자 사후 관리	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 퇴사자 사후 관리(시기 : 매월, 대상 : 퇴사자) - 분기별 퇴사자에 대한 방문을 통해 건강상태와 사회적 관계망을 점검하고 직업생활 재진입 준비를 돕는다. - 매월 홈페이지에 최신화된 취업 정보를 게시한다. - 원거지 거주 퇴사자와 전화상담을 통해 건강상태와 사회적 관계망을 점검하고 직업 생활 재진입 준비를 돕는다.
담 당	최진호, 사무국장
시 기	매월
예 산	해당사항 없음
평가계획	상담일지, 사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-2. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-1. 직업평가
목 적	직업재활 계획 수립과 상담 기초자료로 활용
목 표	직업능력에 따른 적절한 역할 배치를 통해 직무 만족도를 증가시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	직업능력 평가		발생시
내 용 및 방 법	① 직업평가(시기 : 발생시, 대상 : 이용인) - 남양주시장애인복지관에 의뢰하여 직업능력 평가 진행 - 지적장애, 발달장애 위주로 평가(지체, 정신장애 평가도구는 없음)
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	평가 진행비	10,000 × 18회				180,000				재활사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 평가지

사업 분류	1-2. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-2. 직무교육
목 적	이용인 직무능력 향상을 위한 전문지식 및 기술 습득
목 표	이용인의 직무능력 전문성 향상을 이룰 수 있도록 교육한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	직무교육		48	4	4	4	4	4	4		4	4	4	4		4	4
내 용 및 방 법	① 직무교육(시기 : 격월, 대상 : 이용인) - 이용인 직무 능력 향상을 위한 교육 진행 - 이용인 욕구 및 현장에 적절한 교육
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	강사비	50,000 × 6회				300,000				직업재활사업비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-2. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-3. 안전보건교육
목 적	현장에서의 안전 준수를 통한 사고 방지
목 표	현장 내 안전사고 발생을 방지하여 안전한 상태에서 작업하도록 지원한다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	안전보건교육	24	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2
내 용 및 방 법	① 안전보건교육(시기 : 매월, 대상 : 이용인, 직원) - 현장에서의 안전사고 예방 및 적절한 대처 방법 - 다양한 안전교육을 통하여 지식 습득
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 안전보건교육일지

사업 분류	1-2. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-4. 직업재활계획 수립
목 적	이용인의 욕구와 능력을 이해하고 필요한 서비스와 프로그램을 효과적으로 전달
목 표	- 이용인의 욕구를 파악하여 서비스 계획에 반영하여 직무능력을 향상 시킨다. - 다양한 서비스를 지원하여 사회의 한 구성원으로서 삶의 질을 향상 시킨다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	직업재활계획 수립	1	1
내 용 및 방 법	① 직업재활계획 수립(시기 : 1월, 대상 : 이용인) - 직무기능 향상이나 재활서비스를 위한 관리계획 - 이용인 및 보호자 상담을 통한 서비스 영역 계획 및 진행, 종결
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-5. 직무분석
목 적	직무 및 공정분석과 공정개선회의를 통해 담당 작업자 생산력 향상
목 표	- 기존 생산중인 아이템별 직무분석을 통해 공정개선을 할 수 있도록 지도한다. - 신규아이템의 경우 담당 작업자의 흥미, 적성 및 생산성 분석을 통해 적격성을 점검한다.
대 상	이용인
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	직무분석	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 직무분석(시기 : 매월, 대상 : 이용인) - 기존아이템의 공정분석을 통해 공정개선에 대한 생산 시스템과 설비적 보강을 지원하고 체계적이고 세분화된 훈련계획을 통해 교육을 진행 한다. - 신규 아이템의 경우 공정분석을 통해 작업 적격자를 선발하고 직무배치에 대한 직업재활 과정을 진행한다.
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	직무분석자료, 훈련계획서, 과제분석지, 사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	1-1. 직무능력 향상 교육
세부사업	1-2-6. 서비스 의뢰
목 적	이용인의 일반고용 준비를 위해 외부 자원에 연계 및 지원
목 표	- 이용인의 취업 욕구에 따라 기존 협력업체에 서비스를 의뢰하여 훈련 및 취업알선 의뢰를 진행한다. - 이용인의 다양한 취업 욕구에 대비하여 지역사회의 다양한 사업체를 개발한다.
대 상	이용인, 협력업체 담당자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	서비스 의뢰	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 서비스 의뢰(시기 : 발생시, 대상 : 이용인, 협력업체 담당자) - 플라스틱 제품 사출기 조작 및 조립 작업의 취업 희망자에 대해 협력사인 전원테크에 훈련 및 취업알선 의뢰를 한다. - 전자제품 조립 사업체 취업 희망자에 대해 협력사인 엔씨엘이디에 훈련 및 취업알선 의뢰를 한다. - 이용인의 다양한 욕구를 반영하여 지역사회의 산업별 사업체를 조사하고 분석한다.
담 당	최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	의뢰요청서, 사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-1. 시설 안전 관리
목 적	시설의 이용 안전을 도모
목 표	시설의 정기적인 유지, 보수, 관리를 하여 안전하게 사용할 수 있도록 한다.
대 상	시설운영
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4		5	6	7		8	9	10		11	12
	소방시설 관리		12	1	1	1	1		1	1	1		1	1	1		1	1
	가스안전 관리		12	1	1	1	1		1	1	1		1	1	1		1	1
	전기안전 관리		12	1	1	1	1		1	1	1		1	1	1		1	1
	시설안전 점검		12	1	1	1	1		1	1	1		1	1	1		1	1
	방화 순찰		52	5	4	4	5		4	4	5		4	4	5		4	4
내 용 및 방 법	① 소방시설 관리(시기 : 매월) - 신한소방에 위탁하여 점검을 받는다. - 검사 후 점검 결과지를 통하여 관리한다. - 안전점검일지의 점검항목에 준하여 매일 점검한다. - 문제 발생시 속히 수리, 조치한다. ② 가스안전 관리(시기 : 매월) - 법인 시설관리팀장에게 위탁하여 점검을 받는다. - 검사 후 점검 결과지를 통하여 관리한다. ③ 전기안전 관리(시기 : 매월) - 원일전기에 위탁하여 점검을 받는다. - 검사 후 점검 결과지를 통하여 관리한다. ④ 시설안전 점검(시기 : 매월) - 담당자가 매월 점검하여 점검표를 작성한다. ⑤ 방화 순찰(시기 : 매월) - 시설 라운딩을 하여 소방, 안전 점검을 하여 방화순찰일지를 작성한다.
담 당	김흥민
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거						금 액				예산과목				비 고
	총 계							2,050,000
	전기안전관리 대행료	100,000 × 12월						1,200,000				시설장비유지비
	화재보험							800,000				제세공과금
	가스배상책임보험							50,000				제세공과금
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 안전관리표, 시설안전 점검표, 방화순찰일지

사업 분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-2. 재물조사
목 적	- 시설 내 모든 비품의 원활한 유지와 사용이 이루어지는지 파악 - 사용기한이 다되어 사용이 어렵거나 폐기할 비품이 발생 시 처리
목 표	시설 내 비품이 적절한 위치와 상태에서 관리되어 지는지 점검하여 최대한 비품을 유용하게 사용할 수 있도록 유도한다.
대 상	비품
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	재물조사	1										1
내 용 및 방 법	① 재물조사(시기 : 10월) - 시설 내 각 현장을 순회하면서 대장의 기록과 실제 비품을 비교하며 해당위치와 상태를 점검한다.
담 당	최근영
시 기	10월
예 산	없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 비품대장

사업 분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-2. 비품, 소모품 구입 및 관리
목 적	시설 내 재산, 비품, 소모품 관리 체계화
목 표	- 비품, 소모품을 체계적으로 관리함으로써 투명성 제고 및 예산을 절감하도록 한다. - 필요 비품 및 소모품 확보 계획을 위한 기초 자료로 활용한다.
대 상	비품, 소모품
목 표 량 (건/회수)	구 분	계		1	2	3	4		5	6	7		8	9	10	11		12
	비품, 소모품 관리	250		22	19	20	22		22	19	23		21	18	22	21		21
내 용 및 방 법	① 비품(시기 : 수시) - 비품구입, 이동, 폐기시 절차에 의한 비품 등록, 이동, 폐기업무 수행 ② 소모품(시시 : 수시) - 시설운영에 소모품을 적절한 시기에 구입하여 업무 효율성을 극대화
담 당	최근영
시 기	1 ~ 12월
예 산	항 목		산출근거					금 액				예산과목					비 고
	총 계							27,200,000
	사무용품 구입 외 구입		250,000 × 12회					3,000,000				수용비및수수료
	포장부자재 외 구입		350,000 × 12회					4,200,000				수용비및수수료
	자산취득							20,000,000				자산취득비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 비품대장, 소모품대장

사업 분류	2-1. 기관운영 규정의 효율적인 적용
세부사업	2-1-4. 차량관리
목 적	- 차량검사에 관한 법령을 준수하고 검사를 통한 안전을 확보 - 시설 운영에 관한 차량의 안전을 향상시키고 효율적인 운영을 도모
목 표	- 정기적인 검사를 통해 법령을 준수한다. - 사용 목적상 안전에 최선을 다한다. - 자동차의 안전 운행을 위해서 이를 사전에 점검하고 정비토록 한다. - 차량의 수시 정비 점검을 통한 위험요소 및 사고를 예방한다.
대 상	기관 차량(스타렉스, 프런티어, 봉고)
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6	7		8	9	10		11	12
	차량관리		250	22	19	20		22	22	19	23		21	18	22		21	21
	차량보험관리		3					1					2
	차량정기 검사		3					1			1				1
내 용 및 방 법	① 차량관리(시기 : 매일) - 수시로 점검하여 정비한다. ② 차량보험관리(시기 : 4, 8월) - 스타렉스(4월), 봉고 2대(8월)를 자동차보험을 갱신한다. ③ 차량정기검사(시기 : 10월) - 차량 등록증 등의 일지를 따로 두어 검사 등을 명확히 확인한다. - 관내 지정된 자동차공업사에서 정한 기간내에 정비할 수 있도록 한다.
담 당	신동훈
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액					예산과목				비 고
	총 계						6,600,000
	주유비	1,000,000 × 12월					1,200,000					차량비
	차량 보험료						3,000,000					차량비
	A/S 및 정기검사	200,000 × 12월					2,400,000					차량비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 안전관리표, 시설안전 점검표, 방화순찰일지

사업 분류	2-3. 직원복지 및 업무능력 향상 지원
세부사업	2-3-1. 교육관리
목 적	- 이용인 및 직원들에게 질 좋은 서비스를 제공 - 직무별 전문적 지식 및 기술 습득
목 표	정기적 교육을 통한 이용인 및 직원의 자질 및 전문성을 향상시킨다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	신입직원 교육	발생시
	직원내부 교육	24	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2
	직원외부 교육	발생시
	워크샵	1								1
	우수직원 해외연수 및 연찬회	2				1	1
내 용 및 방 법	① 신입직원 교육(시기 : 발생시, 대상 : 신입직원) - 기관의 설립 이념, 운영 원칙과 조직 구조, 업무지침을 익힌다. - 직장인으로서 인간관계와 업무 해결에 대한 소양을 익힌다. - 각 부서의 사업과 프로그램을 이해하여 직무능력을 강화한다. ② 직원내부 교육(시기 : 월1회, 대상 : 이용인, 직원) - 장애인인권교육, 소통, 직장내예절, 성희롱예방교육, 소방훈련 등 ③ 직원외부 교육(시기 : 발생시, 대상 : 직원) - 외부교육 참석 공문을 참고하여 게시판 및 회의 시 공고 - 외부기관에서 진행하는 교육에 대한 정보를 미리 수집하여 게시판 공고 - 한직협, 경직협, 경기복지미래재단 등 외부교육에 관한 정보를 얻을 수 있는 홈페이지 검색을 통해 유용하고 적절한 교육을 연계 ④ 워크샵(시기 : 8월, 대상 : 직원) - 상호간의 유대관계 형성 - 강의를 통한 정보 교류 - 일상에서 오는 긴장을 워크숍을 통해 해소하고, 친목 도모 ⑤ 우수직원 해외연수 및 연찬회(시기 : 4 ~ 5월, 대상 : 직원) - 2012년 근무평가 우수직원에게 법인에서 주관하는 해외연수 기회 제공 - 2012년 근무평가 우수직원에게 경직협에서 주관하는 연찬회 참여 기회 제공
담 당	사무국장, 최진호
시 기	1 ~ 12월

예 산	항 목	산출근거	금 액	예산과목	비 고
	총 계		3,900,000
	직원내부 교육		500,000	직원교육비
	직원외부 교육	60,000 × 2회 × 12명	1,440,000	직원교육비
	워크샵	80,000 × 1회 × 12명	960,000	직원교육비
	우수직원 해외연수 및 연찬회		1,000,000	직원교육비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	2-3. 직원복지 및 업무능력 향상 지원
세부사업	2-3-3. 직원복지 욕구조사
목 적	- 직원복지 욕구를 파악하여 익년 기관 운영에 반영할 근거 자료를 수집 - 변화하는 다양한 항목에서의 직원복지 욕구를 파악
목 표	- 조사 결과를 토대로 향후 근무환경을 개선한다. - 조사 결과를 기관 운영에 반영함으로 애사심 향상 및 조직문화에 적응할 수 있는 계기를 마련한다.
대 상	직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	직원복지 욕구조사	1											1
내 용 및 방 법	① 직원복지 욕구조사(시기 : 11월, 대상 : 직원) - 설문지 양식 작성 및 진행 및 결과 보고서 작성 - 익년 사업계획에 반영
담 당	사무국장
시 기	11월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-1. 자원봉사자 활용
목 적	자원봉사자들의 자질향상과 장애인에 대한 기본적인 정보를 제공하여 자원봉사자로서의 역할을 충실히 할 수 있도록 하고 자원봉사활동에 대한 소속감 및 효율성을 높임
목 표	- 시설의 목적, 정책, 구조, 절차 등에 대해 이해를 증진시키며, 시설의 방침에 협조 하도록 한다. - 장애인에 대한 이해를 바탕으로 자원봉사 활동이 이뤄지도록 한다. - 체계적인 봉사활동의 관리를 통해 지속적인 자원봉사가 이뤄지도록 한다.
대 상	자원봉사자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	자원봉사자 활용	48	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4
내 용 및 방 법	① 자원봉사자 활용(시기 : 발생시) - 법인 홍보팀과 조율하여 자원봉사자를 활용한다. - 자원봉사자들에게 기관의 소개 및 생산 현장의 근로인들과 함께 생산 업무 협조 요청
담 당	최근영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-2. 홈페이지 관리
목 적	- 홈페이지 활성화를 통해 홍보효과 제고 - 원내 홍보 문서자료 및 영상자료 관리의 체계화
목 표	- 기관의 이미지 향상과 직업재활시설에 대한 인식을 개선시킬 수 있도록 수시로 홈페이지를 업데이트한다. - 다양한 형태의 자원 개발을 도모할 수 있도록 홍보 효과를 극대화 한다.
대 상	시설 운영
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	홈페이지 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 홈페이지 관리(시기 : 매일) - 수시 업로드 백업 관리를 통하여 정보에 대한 관리 - 부서 및 현장공간 확장으로 인한 신규게시판 생성 및 관리 - 홈페이지 내 음란 광고성 게시물 확인 삭제 - 홈페이지를 통한 자원봉사 및 후원신청, 자료협조 등 각종 제반 사항에 대한 접근 - 시설 행사 및 활동에 대한 홍보 및 소식지 글 게재
담 당	김동영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-3. 수동천 청소
목 적	지역사회에 위치한 수동천을 청소함으로써 사회의 한 구성원으로써 역할을 감당
목 표	- 이웃주민과 교류를 통해 사회의 구성원으로써 자존감이 향상된다. - 지역사회 주민들에게 긍정적인 이미지를 인식시킨다.
대 상	이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	수동천 청소	9			1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 수동천 청소(시기 : 3월 ~ 11월) - 지역사회에 위치한 수동천을 청소 - 법인과 연계하여 진행
담 당	최진호
시 기	3월 ~ 11월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-4. 방문자 관리
목 적	- 기관 방문자들에게 긍정적인 마인드가 형성
목 표	- 방문자들이 긍정적인 이미지를 형성할 수 있도록 우호적인 관계를 형성한다. - 후원자로 연결 될 수 있도록 관리를 한다.
대 상	방문자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	방문자 관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 방문자 관리(시기 : 매일) - 기관 방문자들에게 적극적으로 대응 - 기관에 대한 홍보(리플렛, 동영상)
담 당	사무국장, 최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-5. 보호자 간담회
목 적	- 기관의 사업 및 프로그램 설명회를 통해 이용인 재활을 위해 함께 노력할 수 있는 기회 제공 - 보호자 의견을 수렴하여 운영에 적용
목 표	- 보호자로서 책임 있는 역할을 효과적으로 감당하도록 한다. - 보호자들이 장애인의 심리, 정서를 이해토록 하며 장애인의 가치를 존중토록 한다. - 사회복지 정책에 신속하게 대처하며 당사자 중심의 서비스 향상을 위해 상호간에 멘토의 역할을 한다.
대 상	보호자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	보호자 간담회	4			1			1			1			1
내 용 및 방 법	① 보호자 간담회(시기 : 분기) - 기관 사업 및 이용인 서비스 현황, 매출 현황
담 당	사무국장, 최진호
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-1. 시설의 개방화 및 지역사회 연계망 강화
세부사업	3-1-6. 이용인 모집
목 적	직업재활서비스 이용 신청자 모집을 위한 홍보 및 직업재활서비스 진행
목 표	- 직업재활서비스 이용인를 모집하기 위한 홍보활동 및 유관기관 협력사업을 진행한다. - 직업재활서비스 이용 신청자에 대한 직업재활서비스 과정을 진행한다.
대 상	직업재활서비스 이용 희망자
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	이용인 모집		14	1	1	1	1	1	2		1	1	1	1		1	2
내 용 및 방 법	① 이용인 모집 홍보(시기 : 매월, 대상 : 직업재활서비스 이용 희망자) - 홈페이지와 일일정보지를 활용하여 이용인 모집을 한다. - 홈페이지의 경우 매월 필요 현장에 맞는 인원을 선발할 수 있도록 최신화 시킨다. - 일일 정보지의 경우 반기별 2회 모집공고를 한다. - 남양주 정신보건센터 및 일자리센터 담당자들과 협력하여 대기자 인력관리를 한다. ② 직업재활서비스 과정 진행(시기 : 발생시, 대상 : 직업재활서비스 이용 희망자) - 직업재활서비스 이용 희망자를 대상으로 접수, 직업상담, 직업평가, 심사위원회의 적격성 결정(사례회의)을 통해 이용인의 욕구와 능력에 맞는 직무배치를 한다.
담 당	사무국장, 최진호
시 기	매월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	일일신문 홍보비	70,000 × 2회				140,000
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

생산관리팀

□ 운영방침

플라스틱 제품 생산에 있어서 다각도로 전문화(사출성형기 작동법, 기타 장비 등) 되어 불량품을 최소화 하므로 생산량이 증가되어 이용인들의 사기진작 및 급여가 인상되도록 역할을 한다.

□ 중점 추진 사업

1. 하청수주 개발

2. 생산일정 관리 및 진행

3. 생산품 품질관리

4. 생산품 판로개척(마케팅)

□ 월별사업계획

월	단위사업명	주 요 사 항
매월	거래업체 관리	주요 거래업체와 지속적인 관계유지
	이용인 직무교육	사출성형기 작동법 교육
	출퇴근차량 운행	기관 접근성 용이할 수 있도록 서비스(야간 이용인)
	지게차 관리	생산품, 원료 상하차가 적절히 진행되도록 유지, 관리
	창고 관리	생산품이 훼손되지 않게 보관하도록 관리
	사출성형기 관리	제품을 생산하는데 어려움 없도록 유지, 관리
	원료 및 부자재 관리	제품을 생산할 수 있도록 원부자재 수시 관리
	컨테이너 관리	부자재 및 이용인 휴게 공간

□ 세부사업계획

사업 분류	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-1. 거래업체 관리
목 적	거래업체와의 우호적인 관계를 통해 매출 향상 극대화
목 표	- 거래업체와의 원만한 관계를 형성할 수 있도록 지속적인 영업활동을 진행한다. - 거래업체와의 win-win 관계를 형성한다.
대 상	거래업체
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1		2	3	4	5		6	7	8	9		10	11	12
	거래업체 경조사		발생시
	거래업체 영업활동		250	22		19	20	22	22		19	23	21	18		22	21	21
	거래처 명절 선물		2			1								1
	거래처 관리		250	22		19	20	22	22		19	23	21	18		22	21	21
내 용 및 방 법	① 거래업체 경조사(시기 : 발생시, 대상 : 거래업체 임직원) - 거래업체의 관계를 형성하고 있는 임직원 경조사 관리 ② 거래업체 영업활동(시기 : 수시, 대상 : 거래업체) - 거래업체에 수시로 내방, 전화상담을 통해 order 확대 - 거래업체에서 타 업체 소개를 통한 시설 홍보 및 생산량 증대 ③ 거래처 명절 선물(시기 : 2, 9월, 대상 : 거래업체) - 거래업체에 명절선물 전달을 통한 우호적인 관계 형성 ④ 거래처 관리(시기 : 수시, 대상 : 거래업체) - NC LED, 세연, 전원테크, 한국화이트산업, HJ프라팩, 보산파워, (주)선학, 송하, 디엔디, 삼미전자, 삼효전자, 창성산업, 화창엔지니어링, 맥스(총 14개)
담 당	송석찬, 최근영, 김동영, 배진용, 김흥민, 신동훈
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거			금 액					예산과목					비 고
	영업활동비	600,000 × 12월			7,200,000					영업활동비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 매입매출보고서, 발주서, 영업활동대장

사업 분류	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-2. 신규거래처 개발
목 적	시설 운영에 적합한 신규 거래업체 개발을 통한 매출 증대
목 표	- 거래업체와의 원만한 관계를 형성할 수 있도록 지속적인 영업활동을 진행한다. - 거래업체와의 win-win 관계 형성한다.
대 상	지역사회 업체
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	신규거래처 개발	수시
내 용 및 방 법	① 신규 거래처 개발(시기 : 수시, 대상 : 지역사회 업체) - 신규 업체를 통한 매출 향상 극대화 - 거래업체에서 타 업체 소개를 통한 시설 홍보 및 생산량 증대
담 당	김동영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당 사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서, 영업활동대장

사업 분류	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-3. 사출성형실 관리
목 적	- 제품 생산을 체계적으로 할 수 있도록 관리 - 불량품 최소화 및 생산품질 향상
목 표	- 사출성형실 이용인의 현장 업무 기술 향상을 지원한다. - 사출성형실의 안전사고를 예방한다.
대 상	사출성형실 이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	사출성형실 관리		250	22	19	20		22	22	19		23	21	18	22		21	21
내 용 및 방 법	① 사출성형실 관리(시기 : 매일, 대상 : 이용인, 직원) - 매일 사출성형기 정비 - 현장 주변 정리정돈을 통한 안전예방
담 당	송석찬, 김기성, 김동영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	총 계						54,000,000
	원료 및 자재 구입	4,000,000 × 12월					48,000,000				원료및자재구입비
	소모품 구입	500,000 × 12월					6,000,000				시설장비유지비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-2. 인적·물적 자원체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-4. 사출성형기 A/S
목 적	- 사출성형기의 수시 관리, 유지를 통한 안정적인 운용
목 표	- 사출성형기를 수시로 안전관리 및 정비를 통해 안정적으로 운용되도록 한다. - 사출성형기 작동법 숙지하여 오작동을 방지한다.
대 상	사출성형실 이용인, 직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	사출성형실 관리		250	22	19	20		22	22	19		23	21	18	22		21	21
내 용 및 방 법	① 사출성형실 A/S(시기 : 매일, 대상 : 이용인, 직원) - 매일 사출성형기 정비, 청소 - 유지, 관리를 통해 생산성 향상
담 당	송석찬, 김기성, 김동영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	사출성형기 A/S비	900,000 × 12월					10,080,000				시설장비유지비
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-2. 인적 물적 자원 체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-5. 신규 생산품 개발
목 적	시설 자체 생산품 개발을 매출 증대
목 표	- 자체 생산품을 개발을 위한 시장조사, 회의, 제품 분석을 통한 시설의 역량을 강화한다. - 자체 생산품 개발을 통한 중증장애인생산품 우선구매제도를 활용 체계를 구축한다.
대 상	직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3		4	5	6		7	8	9	10		11	12
	신규 생산품 개발		4			1				1				1				1
내 용 및 방 법	① 신규 생산품 개발(시기 : 분기별, 대상 : 직원) - 자체 생산품 개발을 위한 아이템을 선정하고 이에 대한 시장조사를 한다. - 유통되고 있는 시제품을 분석 및 분해하여 기술적, 영업적 적격성을 판단한다. - 협력사, 금형업체와의 논의를 통해 제품 생산에 대한 기술적 인프라를 구축한다. - 중증장애인생산품 우선구매제도를 활용할 수 있도록 박람회에 전시를 진행하고 대내외적인 시스템을 구축한다.
담 당	김동영
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거					금 액				예산과목					비 고
	총 계						19,030,000
	금형제작						18,000,000				마케팅사업비
	박람회 전시	200,000 × 2회					400,000				마케팅사업비
	시제품 구입	30,000 × 4회					120,000				마케팅사업비
	관련업체 개발회의	10,000 × 2회 × 10명					200,000				마케팅사업비
	판촉물 제작						310,000				마케팅사업비
평가계획	의뢰요청서, 사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-2. 인적 물적 자원 체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-6. 협력사 간담회
목 적	협력업체의 불만사항 및 생산 요청 사항 협의를 통한 고객만족도 증대
목 표	- 원청업체의 품질 및 생산 요청 사항에 대한 협의를 통해 원활한 생산 흐름을 유지한다. - 협력업체 불만 사항에 대한 모니터링과 이에 대한 해결을 통해 생산성을 향상시킨다.
대 상	직원
목 표 량 (건/회수)	구 분		계	1	2	3	4	5	6		7	8	9	10		11	12
	협력사 간담회		24	2	2	2	2	2	2		2	2	2	2		2	2
내 용 및 방 법	① 협력사 간담회(시기 : 분기별, 대상 : 직원) - 주요 원청업체 담당자와 정기적으로 생산 및 품질관련 회의를 진행한다. - 원부자재 및 납품관련 사항에 대한 협의를 통해 생산 흐름에 문제가 생기지 않도록 한다. - 원청업체 담당자와 소통을 통해 친밀함을 높여 업무에 있어 적극 협력할 수 있도록 한다. - 협력사 간담회를 통해 제시된 고객의 의견에 대한 내부 회의를 진행하고 이에 대한 즉각 적인 조치를 취한다.
담 당	김흥민, 송석찬, 배진용
시 기	1월 ~ 12월
예 산	항 목	산출근거				금 액				예산과목					비 고
	협력사 간담회	7,000 × 3명 × 24회				504,000				영업활동비
평가계획	고객관리대장, 회의록, 견적서, 사업계획(안) 및 결과 보고서

사업 분류	3-2. 인적 물적 자원 체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-7. 완제품 및 원부자재 재고조사
목 적	재고조사를 통하여 적절한 생산 및 납기일에 적극적으로 대응
목 표	- 협력업체의 생산 요청 사항에 주도적으로 대응하며 고객만족도를 향상 시킨다. - 재고조사를 통해 생산계획을 정밀하게 준비한다.
대 상	각 업체 담당자
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	완제품 및 원부자재 재고조사	12	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
내 용 및 방 법	① 완제품 및 원부자재 재고조사(시기 : 매월, 대상 : 직원) - 완제품 및 원부자재를 재고 조사하여 생산이 원활히 이루어지도록 한다. - 원부자재 필요한 부분들을 파악하여 신속하게 원청업체에 협조를 구한다. - 원청업체 담당자와 소통을 통해 친밀함을 높여 업무에 있어 적극 협력할 수 있도록 한다.
담 당	최근영, 김기성, 배진용, 김흥민, 신동훈
시 기	1월 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	월 완제품 및 원부자재 재고 현황, 분기실적보고서, 상반기·연실적 보고서

사업 분류	3-2. 인적 물적 자원 체계의 안정적 확보
세부사업	3-2-8. 품질관리
목 적	생산품 관리를 정밀하게 하여 제품의 가치를 향상시키고 업체 납기일에 적극 대응
목 표	- 출하하는 제품을 공정검사하여 제품의 신뢰를 높인다. - 불량품을 제로화 함으로 거래업체 및 고객에게 신뢰를 향상 시킨다.
대 상	생산품
목 표 량 (건/회수)	구 분	계	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	품질관리	250	22	19	20	22	22	19	23	21	18	22	21	21
내 용 및 방 법	① 품질관리(시기 : 매일, 대상 : 직원, 이용인) - 생산 및 조립, 포장하는 제품을 공정검사를 진행한다. - 불량품 발생시 교육을 통한 완제품을 출하시킨다. - 지속적인 교육을 통한 기관 제품의 신뢰도를 향상 시킨다.
담 당	최근영
시 기	1 ~ 12월
예 산	해당사항 없음
평가계획	사업계획(안) 및 결과 보고서

이용인 급여 가이드 라인

□ 1조립장                                                                         (단위 : 원)

연번	업무 급여		기준 제시
			플라스틱 박스 조립	일회용포크 포장	코너선반 포장
1	최저임금		□테두리 인쇄 □밑판 조립 □테두리 조립 □옆면 조립 □박스정리 □숫자 및 한글 인지 □랩 작업 □수동파렛트 사용 □전동파렛트 사용 □불량 분별	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스 포장 □포장 속도	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스포장 □조립 속도 □수축포장기 사용 □물품 상하차
2	최저 임금 적용 제외	700,000	□밑판 조립 □테두리 조립 □옆면 조립 □박스정리 □숫자 및 한글 인지 □랩 작업 □수동파렛트 사용 □불량 분별	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스 포장 □포장 속도	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스포장 □조립 속도 □물품 상하차
3		600,000	□밑판 조립 □테두리 조립 □옆면 조립 □박스정리 □숫자 및 한글 인지 □불량 분별	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스 포장	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □박스포장 □조립 속도 □물품 상하차
4		500,000	□밑판 조립 □테두리 조립 □박스정리 □숫자 및 한글 인지 □불량 분별	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □실링기 사용 □물품 상하차
5		400,000	□밑판 조립 □박스정리 □숫자 및 한글 인지	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별	□숫자 및 한글 인지 □불량 분별 □물품 상하차
6		300,000	□밑판 조립 가능 □박스정리 □숫자, 한글 인지 미흡	□불량 분별 미흡 □숫자, 한글 인지 미흡	□불량 분별 미흡 □숫자, 한글 인지 미흡 □물품 상하차
7		200,000	□4면 조립 불가능 □숫자, 한글 인지 미흡	□숫자, 한글 인지 미흡	□숫자, 한글 인지 미흡

□ 2조립장, 사출성형실                                                            (단위 : 원)

연번	업무 급여		기준 제시
			2조립장	사출성형실
1	최저임금		□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □불량 분별 □LED 테잎 작업 □LED 트레이 작업 □LED PCB 작업 □LED 드릴 작업 □생산제품 검수 □사용전동공구 대처 능력	□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □자동사출성형기 제품 박스 작업 속도 □불량 분별 □박스포장 □물품 상하차 □원료 및 부자재 인지 □원료 착색 가능 □사출성형기 사용 가능 □원료 건조
2	최저 임금 적용 제외	700,000	□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □불량 분별 □LED 테잎작업 □LED 트레이 작업 □LED PCB 작업 속도 □LED 드릴 작업	□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □자동사출성형기 제품 박스 작업 속도 □불량 분별 □박스포장 □물품 상하차 □불량품 분쇄 □원료 및 부자재 인지
3		600,000	□숫자, 한글 인지 □수동적 업무 □불량 분별 □LED 테잎작업 □LED 트레이 작업 속도 □LED PCB 작업	□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □자동사출성형기 제품 박스 작업 속도 □불량 분별 □박스포장 □물품 상하차 □불량품 분쇄
4		500,000	□숫자, 한글 인지 □수동적 업무 □불량 분별 □LED 테잎작업 □LED 트레이 작업	□숫자, 한글 인지 □능동적 업무 □자동사출성형기 제품 박스 작업 속도 □불량 분별
5		400,000	□숫자, 한글 인지 미흡 □수동적 업무 □불량 분별 미흡 □테잎작업 속도	□숫자, 한글 인지 미흡 □수동적 업무 □자동사출성형기 제품 박스 작업
6		300,000	□숫자, 한글 인지 미흡 □수동적 업무 □불량 분별 미흡 □테잎작업	□숫자, 한글 인지 미흡 □수동적 업무
7		200,000	□숫자, 한글 인지 미흡 □수동적 업무

※ 제외 수당 : 시간외 근로수당, 야간수당, 조장수당

※ 최저임금적용제외 이용인은 매년 1회 노동부 의정부고용지청에 신청서 제출 및

한국장애인고용공단 경기북부지사에 평가를 받는다.

2013년 운영계획서

□ 발행일  2013년 01월 01일

□ 발행인  윤철웅

□ 편  집  사무국장

□ 발행처  차오름

□ 주  소  남양주시 수동면 비룡로 972번길 17

□ 전   화   031) 594-5682

□ 팩   스   031) 594-5605

□ http://www.chaor.org

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